（1）十一國慶加班加點工資怎么算

　　國家法定假日：按不低于員工自己按上一個月的均值日工資或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

　　節假日加班薪水=加班費的測算數量÷21.75×300%

　　雙休日：按不低于員工自己按上一個月的均值日工資或鐘頭薪水的200%再行付款加班費

　　雙休日加班費=加班工資的測算數量÷21.75×200%

　　測算加班費的數量不可小于員工所屬職位勞動所得的薪水酬勞。假如小于當地最低工資，則以當地新的最低工資做為數量。

　　（2）十一國慶加班加點能有多少加班工資

　　7天全上至少可拿1711元

　　依據《國家節假日安排時間表》，十一國慶節補休分配：放假了7天，即10月1日至10月7日。9月29號(星期天)，10月12號(星期六)照常上班。在其中：10月1日(星期二)、10月2日(星期三)、10月3日(星期四)為十一國慶國家法定假日，其他為雙休日。

　　依據國務院放假要求，十一國慶共放假了7天。但這7天僅有1-3日是法定節假日，因而員工在前三天法定節假日工作，用人單位應當依照日工資的三倍付款加班費，該花費不可以補休沖抵。10月4日至7日，用人單位合理安排員工加班加點，可以挑選給員工分配調休或是依照不低于自己日工資的二倍付款加班工資。測算加班費的數量不可小于員工所屬職位勞動所得的薪水酬勞，假如小于當地最低工資，則以當地新的最低工資做為數量。依照該方式測算，假如員工持續加班加點7天，將可得到至少1711元加班工資(但該加班加點個人行為違反規定)。

　　（1）《勞動法》第四十四條　有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞。

　　（二）休息天分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。

　　（三）法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　（2）依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日用人單位理應依規付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

　　日工資：月薪資÷月計薪天數

　　鐘頭薪水：月薪資÷（月計薪天數×8鐘頭）

　　月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　（1）分配員工廷長運行時間的，付款不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%的薪水酬勞。

　　（2）休息天分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的200%的薪水酬勞。

　　（3）法定休假日布置員工工作的，付款不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的300%的薪水酬勞。

　　以上就是我歸整的有關“十一國慶加班加點工資怎么算，能有多少加班工資”的相關內容，從上邊具體內容我們可以知曉在法律法規上，休息天分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的200%的薪水酬勞。假如您對以上具體內容仍有疑問，可以網上咨詢刑事辯護律師。