五一假期就需要來啦，朋友們肯定是期盼已久了，由于2021年的五一假期，真是便是超大福利，連休5天!

依據假期安排，5月1日(星期五)至5月5日(星期二)放假了補休，它是尺寸假期現行政策執行很多年來的初次。

此外，也有更重磅消息的信息，5天連休還不夠?這一省明確提出新式請假方法，乃至能延長至10天，一起來瞧瞧吧。

1.四川激勵帶薪年假

與“五一”、端午節等長假連休

前不久，四川省委、省委發布《關于進一步做好經濟工作努力實現全年經濟社會發展目標的意見》，明確提出激勵帶薪年假與“五一”五一勞動節、端午等長假連休，打造出新的大假。

這樣一來，5月初、6月底四川將各增加一個大假。

是什么意思呢?通俗一點而言，便是員工的帶薪年假和法定節假日融合在一起，增加休假時間，真是不必太舒適安逸!

依據《職工帶薪年休假條例》要求，行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等企業的員工持續工作中一年之上的，享有帶薪年休假。

員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天;已滿十年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假半個月。

所以說從理論上講，采用帶薪年假與長假連休的新式請假方法，最少可使長假增加5-半個月。

2.非是全部員工都能夠享有帶薪年假

但是呢，針對這類新式請假方法，盡管帶薪年休假是員工每一年都能夠享有的一種福利工資待遇，但并非是全部員工都能夠享有當初的年假。

這兒提示一下HR小伙伴們，下列狀況中，員工是不容易享有年假的喲~依據《職工帶薪年休假條例》要求，員工有以下情況之一的，不享有當初的年假：

①員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的;

②員工請事假總計20天之上且企業依照要求不扣工資的;

③總計工作中滿一年不滿意十年的員工，請病假總計2個月之上的;

④總計工作中滿十年不滿意20年的員工，請病假總計3個月之上的;

⑤總計工作中滿20年之上的員工，請病假總計4個月之上的。

3.五一休假這么多年

究竟能否去玩?

2021年，旅游業發展是受肺炎疫情危害較大的領域，也是最后一個開工的領域。

開工以后，為了更好地刺激消費銷售市場，許多地區派發了文旅產業卡券，很多的旅游景區也逐漸采用免門票費現行政策，全國各地高達500好幾家。

廈門市公布，6月30日前，全部地鐵站公交免費， 國有制A級景區所有免費開放。

國內機票的折扣優惠，也是史無前例的廉價。

上海市飛北京80元起，上海飛三亞300元起。南京市飛到重慶市，18零元起。折扣幅度超出過去淡旺季階段的價錢。

酒店餐廳為了更好地突出重圍嚴冬，也逐漸疼下“兇手”。

豪華的酒店五折套餐內容，預購到年末合理等，買一送一……

各種各樣營銷推廣捆縛下手，全是為了更好地刺激性游人提前消費，轉暖旅游經濟。

依據4月10日國務院辦公廳聯防聯控體制下發的《全國不同風險地區企事業單位復工復產疫情防控措施指南》，全國文娛活動及跨地區跨境電商度假旅游等暫未修復。

但也是有許多盆友體現，近期中國跨地區游早已逐漸放寬監管了，搞好信息內容填寫即溫度測量就可以進到中國絕大多數地域，不用防護。

但是或是提議大伙兒，暑假盡管擁有，能周邊旅游就別逃很遠，佩戴口罩一定別脫，并且許多旅游景點旅游景區為了更好地安全性疫防，會采用預定過流保護的對策，考慮以前先掌握狀況喲，要不然白跑一趟，掃了興不用說，還費油!

能夠去武漢玩嗎?

對于“五一假期是不是能夠去武漢去玩”的難題，武漢市市委副書記、副市長胡亞波在接納訪談時表明，五一的情況下進武漢市應當沒有一切阻礙，大伙兒能夠挑選自駕游、乘飛機、乘高鐵動車等方法來武漢市。

那個時候也會是武漢市一年中最美麗的時節，能夠到漂亮的東湖綠道走一走，還可以走上黃山煙眺望一下湘江，假如肺炎疫情局勢進一步轉好得話，還能夠到戶部巷吃一點武漢的小吃特色美食，武漢市熱烈歡迎大伙兒。

特別提示：外省人去武漢要緊密注意所在城市對離漢工作人員的全新管理方法對策，以防導致多余的不便。

4.有關婚假，也有那么好多個知識要點，必須HR了解

a. 可用企業范疇

依據《職工帶薪年休假條例》國務院令第514號，第二條，行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等企業。

b. 享有婚假標準

依據《職工帶薪年休假條例》國務院令第514號，第二條，員工持續工作中一年之上的，享有帶薪年休假。

在其中的持續工作中一年，事后頒布的規章中有一些調節，依據《企業職工帶薪年休假條例》第四條，年休假天數依據員工總計上班時間明確。

員工在同一或是不一樣用人公司工作中期內，及其按照法律法規、行政規章或是國務院規定視作工作中期內，理應計為總計上班時間。

因此婚假的標準應依照總計工作中計算時間，只需總計上班時間一年及之上，就合乎年休假規定。

c. 婚假是企業分配?或是本人分配?

依據《企業職工帶薪年休假條例》第九條，用人公司依據生產制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃年假。

用人公司是因為工作中必須不可以分配員工年假或是跨1個本年度分配年假的，入伍得員工自己允許。

企業能夠依據業務流程狀況，集中化分配員工請假，自己請婚假要歷經準許后才能夠休，不然可視作曠職解決。

d. 未休的婚假如何處理?

依據《企業職工帶薪年休假條例》第十條，用人公司經員工允許不分配年假或是分配員工休假天數低于應休年休假天數的，理應在年度內對員工應休未休年休假天數，依照其日薪資的300%付款未休年假薪水酬勞，在其中包括用人公司付款員工一切正常工作中期內的薪資。

用人公司分配員工休年假，可是員工因自己緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其一切正常工作中期內的薪資。

匯總為二種狀況：1)因企業緣故未分配的，必須依照日標準工資的300%付款給自己。2)因員工自己緣故的，只付款一切正常工作中期內的薪水就可以。

總結：針對大部分員工而言，帶薪年休假與法定節假日一起連休，或是一個非常好的挑選。那麼顯示屏前的小伙伴們，你們會把帶薪年假和長假連休嗎?