一、五一放假加班加點如何要求的

經國務院辦公廳準許，2019年勞動節(jié)放假分配更改為2019年5月1日至4日，共四天。4月28日(星期天)、5月5日(星期天)工作。這類假期安排是非常獨特的，以往的五一勞動節(jié)、清明時節(jié)等五個法定節(jié)假日假如逢周三時，只在當日放假了，不補休。但2021年國務院辦公廳征求了全國人大代表和全國政協(xié)委員的提議，并在一定區(qū)域內征詢建議，調節(jié)了2019年勞動節(jié)放假分配，根據補休產生四天假日。

原先連放三天假的情況下，大家都了解，假如三天所有加班加點得話，能夠取得7倍日工資的加班工資。2021年變成了四天連休，加班工資又該怎么計算呢?從假期安排能夠看得出， 5月1日五一勞動節(jié)當日算得上我國法定節(jié)假日，5月2日和5月3日分別是4月28日和5月5日這兩個休息天日的補休，5月4日是周六，本來便是休息天。

依據《北京市工資支付規(guī)定》，在法定休假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費;在周末日工作中的，用人公司理應最先分配員工在相同時間調休，不可以布置調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費。換句話說，5月1日那一天，加班工資應依照日基數的3倍付款，其他三天應依照平常薪水的2倍付款加班工資。

而“日或是鐘頭基數”，在計算明確的情況下，并沒有簡易的用員工平時的月收入除于日數或是時數，只是理應遵循以下標準：最先，應根據勞務合同訂立的員工自己標準工資明確;勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點基數及其請假期內標準工資明確;勞動合同書、集體合同均沒有承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。必須特別注意的是，按照以上所述標準確認的加班加點基數不能小于北京的基本工資規(guī)范，現階段北京最低工資標準規(guī)范為21二十元/月。

當今，當地也有一種普遍現象的靈活就業(yè)人員方法，即非日制用人，一般 稱作鐘點工。依照《北京市工資支付規(guī)定》規(guī)定，非日制從業(yè)者不實行加班費的有關要求，但用人公司分配其在國家法定假日工作中的，鐘頭薪水不能少于當地要求的非日制從業(yè)者國家法定假日鐘頭基本工資規(guī)范，現階段該規(guī)范為56元/鐘頭。

用人公司在將員工月薪換算為日工資時，應根據原社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中要求的月計薪天數21.75天開展換算。

在這里類員工在預估這類工作加班費時，應充分的依照自己的平常薪水的3倍，依照具體歇息的時間段明確。如工作企業(yè)并沒有開展賠償時，應充分的向本地勞作監(jiān)管部門開展起訴，由這種工作主管機構對這種勞務糾紛開展申請辦理，保證 員工的合法權利。