一、五一放假加班加點如何要求的

經國務院辦公廳準許，2019年勞動節放假分配更改為2019年5月1日至4日，共四天。4月28日(星期天)、5月5日(星期天)工作。這類假期安排是非常獨特的，以往的五一勞動節、清明時節等五個法定節假日假如逢周三時，只在當日放假了，不補休。但2021年國務院辦公廳征求了全國人大代表和全國政協委員的提議，并在一定區域內征詢建議，調節了2019年勞動節放假分配，根據補休產生四天假日。

原先連放三天假的情況下，大家都了解，假如三天所有加班加點得話，能夠取得7倍日工資的加班工資。2021年變成了四天連休，加班工資又該怎么計算呢?從假期安排能夠看得出， 5月1日五一勞動節當日算得上我國法定節假日，5月2日和5月3日分別是4月28日和5月5日這兩個休息天日的補休，5月4日是周六，本來便是休息天。

依據《北京市工資支付規定》，在法定休假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費;在周末日工作中的，用人公司理應最先分配員工在相同時間調休，不可以布置調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費。換句話說，5月1日那一天，加班工資應依照日基數的3倍付款，其他三天應依照平常薪水的2倍付款加班工資。

而“日或是鐘頭基數”，在計算明確的情況下，并沒有簡易的用員工平時的月收入除于日數或是時數，只是理應遵循以下標準：最先，應根據勞務合同訂立的員工自己標準工資明確;勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點基數及其請假期內標準工資明確;勞動合同書、集體合同均沒有承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。必須特別注意的是，按照以上所述標準確認的加班加點基數不能小于北京的基本工資規范，現階段北京最低工資標準規范為21二十元/月。

當今，當地也有一種普遍現象的靈活就業人員方法，即非日制用人，一般 稱作鐘點工。依照《北京市工資支付規定》規定，非日制從業者不實行加班費的有關要求，但用人公司分配其在國家法定假日工作中的，鐘頭薪水不能少于當地要求的非日制從業者國家法定假日鐘頭基本工資規范，現階段該規范為56元/鐘頭。

用人公司在將員工月薪換算為日工資時，應根據原社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中要求的月計薪天數21.75天開展換算。

在這里類員工在預估這類工作加班費時，應充分的依照自己的平常薪水的3倍，依照具體歇息的時間段明確。如工作企業并沒有開展賠償時，應充分的向本地勞作監管部門開展起訴，由這種工作主管機構對這種勞務糾紛開展申請辦理，保證 員工的合法權利。