加班加點(diǎn)，就是指除法律規(guī)定或是國(guó)家規(guī)定的運(yùn)行時(shí)間之外，正常的工作中日增加上班時(shí)間或是雙休日日及其我國(guó)法定假日期內(nèi)增加運(yùn)行時(shí)間，稱(chēng)之為“加班加點(diǎn)”。有時(shí)有一些員工是把工作中帶回去做的，那麼這樣的情況下歸屬于加班加點(diǎn)嗎？可以給加班費(fèi)嗎？有關(guān)這種問(wèn)題，可以看下面。

　　一、把工作中帶回去算加班加點(diǎn)嗎

　　這一要視具體情況而定。

　　1、自行工作中的不屬于加班加點(diǎn)。

　　2、公司單位分配適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工將工作中帶回去進(jìn)行及其讓員工在家里登陸企業(yè)的系統(tǒng)軟件互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)展工作中，只需是在規(guī)范運(yùn)行時(shí)間之外的都理應(yīng)覺(jué)得是加班加點(diǎn)。

　　3、公司單位分配適用綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的員工在家辦公，只需是在綜合性測(cè)算周期時(shí)間總法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外的也都理應(yīng)覺(jué)得是加班加點(diǎn)。

　　4、公司單位分配適用不定時(shí)工作制的員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日在家辦公的也理應(yīng)覺(jué)得是加班加點(diǎn)。

　　自然，員工務(wù)必有直接證據(jù)證實(shí)，確屬因公司單位布置了過(guò)量的工作目標(biāo)，而使員工必須在正常情況下的運(yùn)行時(shí)間之外加班加點(diǎn)，只需被判定為加班加點(diǎn)，公司單位就應(yīng)該依規(guī)付款員工加班費(fèi)。

　　二、加班加點(diǎn)工資怎么算

　　1、8鐘頭另加點(diǎn)加班加點(diǎn)：

　　依據(jù)1995年5月1日起實(shí)施的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而，假如分配員工在每日8鐘頭以外增加運(yùn)行時(shí)間的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款付款加班費(fèi)，即加班工資不低于150%的薪水。

　　2、禮拜天加班費(fèi)：

　　公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水

　　計(jì)算方法：歇息日加班費(fèi)=月基數(shù)/21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)。

　　3、法定假日，公司單位分配加班加點(diǎn)的，須在正常的付款員工薪水的基本上，按不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)。

　　依據(jù)有關(guān)要求，大家得知，元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時(shí)節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午佳節(jié)、中秋佳節(jié)和十一國(guó)慶都?xì)w屬于法定節(jié)假日。

　　三、勞動(dòng)合同法有關(guān)法律法規(guī)

　　第三十六條 國(guó)家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工資制度。

　　第三十八條 公司單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。 第四十一條 公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí)；因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每個(gè)月不超三十六鐘頭。

　　第四十二條 有下述情況之一的，增加運(yùn)行時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求的限定：

　　（一）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的；

　　（二）生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

　　（三）法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

　　第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　依據(jù)上述文章內(nèi)容中的內(nèi)容，大家得知，假如員工有直接證據(jù)證實(shí)，確屬因公司單位布置了過(guò)量的工作目標(biāo)，而使員工必須在正常情況下的運(yùn)行時(shí)間之外加班加點(diǎn)，只需被判定為加班加點(diǎn)，公司單位就應(yīng)該依規(guī)付款員工加班費(fèi)。以上是有關(guān)在什么狀況下應(yīng)當(dāng)付款加班費(fèi)的具體內(nèi)容，假如再有其它不明白的法律問(wèn)題，熱烈歡迎找律師咨詢！