“加班”就是指由公司單位合理安排的有效增加員工運(yùn)行時(shí)間并給與賠償?shù)膫€(gè)人行為。

　　有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　1、分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　2、歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　依據(jù)法律規(guī)定，我們可以看得出，“加班加點(diǎn)”由公司單位明確提出的，在與員工商議后作出的個(gè)人行為。而“自行加班加點(diǎn)”很顯然不符法律法規(guī)中“加班加點(diǎn)”的狀況。

　　“自行加班加點(diǎn)”就是指因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間不可以進(jìn)行工作目標(biāo)，因而員工會(huì)挑選回家了去做或在非公司單位分配加班加點(diǎn)時(shí)間加班加點(diǎn)進(jìn)行。

　　“自行加班加點(diǎn)”是一種本身個(gè)人行為，出自于本人意向，并不是與公司單位商議后的結(jié)果，因而，“自行加班加點(diǎn)”不可以算是是“加班加點(diǎn)”，不可以申請(qǐng)辦理加班工資。

　　“自行加班加點(diǎn)”時(shí)間負(fù)傷或產(chǎn)生意外事件歸屬于非工作時(shí)間產(chǎn)生的，不屬于工傷賠付范疇，一般情形下，公司單位無(wú)需負(fù)責(zé)任。

　　員工有下述情況之一的，理應(yīng)評(píng)定為工傷事故：

　　1、在上班時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作緣故遭受意外損害的;

　　2、運(yùn)行時(shí)間先后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從業(yè)與工作相關(guān)的預(yù)備性或是結(jié)尾工作遭受意外損害的;

　　3、在上班時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因執(zhí)行工作崗位職責(zé)遭受爆力等意外傷害的；

　　4、患職業(yè)危害的；

　　5、因工在外期內(nèi)，因?yàn)楣ぷ骶壒试馐軗p傷或是產(chǎn)生安全事故失蹤的；

　　6、在上下班途中，遭受機(jī)動(dòng)車輛安全事故損害的；

　　7、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求理應(yīng)評(píng)定為工傷事故的其它情況。

　　我最終提示：

　　假如公司單位未說破，可是企業(yè)“加班加點(diǎn)”已變?yōu)橐环N潛在性要求，那員工可以規(guī)定公司單位計(jì)付加班工資。

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