把工作中帶回去做能夠 給加班費嗎

員工將工作中帶回去做的，能否給加班工資要根據實際的狀況而定，如果是自行帶回去的，一般算不上加班工資，如果是企業規定帶回去的，能夠 算是加班加點應當給加班工資。

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條　用人公司因為企業經營必須 ，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

之上專業知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，員工將工作中帶回去做的，能否給加班工資要根據實際的狀況而定，如果是自行帶回去的，一般算不上加班工資，如果是企業規定帶回去的，能夠 算是加班加點應當給加班工資。閱讀者假如必須法律法規領域的協助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。