一.不加班加點就扣工資的行為對不對

用人公司不可以逼迫員工加班加點，更沒有權利拖欠工資。用人公司分配員工加班加點，務必事前與員工及公會開展商議。如用人公司事前未與員工及公會商議或是用人公司分配的加班加點違背了工作相關法律法規的相關要求，員工有權利回絕加班加點。

與此同時有下列條件的不可分配員工加班加點：

1.懷孕期的女員工，不可增加其工作時間。

2.女員工孕期7個月之上，用人公司不得分配他們加班加點。

3.女員工在哺乳期間內，用人公司不得分配他們加班加點；哺乳期間指的是女員工在喂奶沒滿一周歲的寶寶期內。

但在獨特標準，企業規定加班加點員工不可以回絕：

1.產生洪澇災害.安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的。

2.生產設備.道路運輸路線.公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的。

3.法律法規.行政規章規定的別的情況。產生之上情況，員工不可以回絕加班加點。

二.工作中帶回去做算加班加點嗎

當代辦公室里的很多工作中都能夠送到家中再次做，那麼在家辦公的人拿的到薪水嗎？

這要分二種狀況看：

1.自行工作中的不屬于加班加點。

假如員工的事情既并不是用人公司的規定.決策，都沒有在用人公司認同的加班加點紀錄，而僅僅自行在家辦公得話，不屬于加班加點，用人公司不必支出加班工資。可是，用人公司對員工的工作中給予追認得話，便是企業分配的加班加點，應當承擔相對應的加班費。

2.有直接證據證實工作中為企業分配就歸屬于加班加點。

例如，小趙的負責人一直在放假前，要他在假期完畢后交一份策劃書。這事實上，間接性規定小趙迫不得已在假期期內，空出時間進行工作中。變向的增加了員工的上班時間，歸屬于加班加點。自然，員工務必有直接證據證實，確屬因用人公司分配了太多的工作目標，而使員工迫不得已在一切正常的上班時間之外加班加點。用人公司仍須付款增加上班時間的薪水。