一，把作業(yè)帶回去做算加班加點(diǎn)嗎

當(dāng)代辦公室里的很多工作中都能夠送到家中再次做，那麼在家辦公的人拿的到薪水嗎？這要分二種狀況看：

（一）有直接證據(jù)證實(shí)工作中為企業(yè)分配就歸屬于加班加點(diǎn)。

例如，小趙的負(fù)責(zé)人一直在放假前，要他在假期完畢后交一份策劃書。這事實(shí)上，間接性規(guī)定小趙迫不得已在假期期內(nèi)，空出時(shí)間進(jìn)行工作中。變向的增加了員工的上班時(shí)間，歸屬于加班加點(diǎn)。自然，員工務(wù)必有直接證據(jù)證實(shí)，確屬因用人公司分配了太多的工作目標(biāo)，而使員工迫不得已在一切正常的上班時(shí)間之外加班加點(diǎn)。用人公司仍須付款增加上班時(shí)間的薪水。

（二）自行工作中的不屬于加班加點(diǎn)。

假如員工的事情既并不是用人公司的規(guī)定，決策，都沒有在用人公司認(rèn)同的加班加點(diǎn)紀(jì)錄，而僅僅自行在家辦公得話，不屬于加班加點(diǎn)，用人公司不必支出加班工資。可是，用人公司對(duì)員工的工作中給予追認(rèn)得話，便是企業(yè)分配的加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)。

二，加班工資的付款規(guī)范是啥

原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第三條要求：“本要求所稱薪水就是指用人公司依照勞動(dòng)合同書的要求，以多種方式繳納給員工的薪水酬勞”。

第十三條要求，平日加一點(diǎn)薪水該是不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%；歇息日加班費(fèi)該是不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%；

法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日加班費(fèi)該是不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%。員工日夜奮戰(zhàn)薪水應(yīng)高過其一切正常上班時(shí)間的薪水，即勞動(dòng)合同書承諾的有明確規(guī)范的薪水酬勞。測(cè)算日夜奮戰(zhàn)薪水，應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)工資為數(shù)量，并非以包括隨機(jī)性非常大的輔助薪水以外的薪資為數(shù)量。