企業能夠 自定加班費計算規范嗎？法律法規對加班費計算規范是不是有有關要求？堅信許多 員工對這兩個難題也不太清晰，通常是企業讓加班加點就加班加點，給是多少加班工資就拿是多少加班工資。下邊，大家就一起看一下加班工資可否由企業自身明確規范。

1、用人公司能夠 自定加班費的測算規范，但務必比法律法規的要求高些。

薪水，包含加班費的法律法規，歸屬于勞動者標準的標準法要求。簡易的說，標準法便是“道德底線”，高不限、低不能。150%、200%、300%，這三個增加施工時間的工資支付規范，是我國制定的最少付款規范。

2、用人公司在法定節假日分配員工工作中，不可以以分配調休替代加班費。

法定節假日請假是員工具有的支配權，員工在法定節假日加班加點，用人公司理應依照法律法規的要求付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

3、歇息日分配員工工作中，分配了調休能夠 不會再付款加班費。

根據《勞動法》第四十四條要求，歇息日分配員工加班加點工作中的，應最先分配調休，不可以調休時，則應付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。調休時間應相當于加班加點時間。

因此，“大假”前三天加班加點一定要“補錢”，后四天能夠 “調休”。盡管大家把十月一日至七日的這七天，統稱為“大假”，但這七天確是有兩個一部分構成的，法律規定請假日和歇息日。說白了歇息日簡易地說便是雙休日日，它是基本的休息日。而請假日，也就是一般常說的節假日日。在中國便是，“五一”五一節、“十一”十一國慶和新春佳節。二者特性不一樣，付款的標準工資也就不一樣了。

根據我的詳細介紹，大伙兒應當都了解企業是能夠 自定加班工資規范的，可是這一規范務必高過國家規定的規范。文中由我為大伙兒梳理編寫，期待能為大伙兒產生一些協助。

拓寬閱讀文章：

輪休加班費如何計算

加班工資實際應當怎么計算?

逢年過節加班費怎么計算