員工在找個工作時，一般都是會喜愛找有“十三薪”或是是有年終獎金的用人公司，而且這類企業(yè)的薪水福利工資待遇也都比較好。那麼，在法律法規(guī)上，年終獎金歸屬于薪水范疇嗎？假如用人公司覺得不屬于該范圍，而且將年終獎金拖在年之后歸屬于違反規(guī)定嗎？我立刻為您做詳盡解釋。

一、年終獎金歸屬于薪水范疇嗎

實際中，勞務(wù)關(guān)系彼此對年終獎金的明確大概有三類方式：勞動合同書承諾;管理制度要求;由企業(yè)老總決策的“大紅包”這三種不一樣方式。

依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條要求，《勞動合同法》第四十七條要求的經(jīng)濟補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。即然年終獎金歸屬于獎勵金的一種，也是一種貸幣性收益，那麼年終獎金也當然算作經(jīng)濟補償金的測算數(shù)量。

另外，依據(jù)中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求，職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：計時工資;計時工資;獎勵金;補貼和補助;日夜奮戰(zhàn)薪水;特殊情況下付款的薪水。依據(jù)該要求，獎勵金歸屬于薪水。

中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中對獎勵金的范疇開展了表述，明文規(guī)定了獎勵金包含年終獎金(勞動者分紅)。因此，能夠明確年終獎金歸屬于薪水。即然歸屬于薪水，就不可隨便亂扣。盡管有有關(guān)法律法規(guī)了年終獎金這一法律名詞。而現(xiàn)行標準相關(guān)法律法規(guī)并沒有強制性要求年終獎金應怎樣派發(fā)，只是將獎勵金派發(fā)的管理權(quán)大量地交到了企業(yè)。

二、年終獎金年之后違反規(guī)定嗎

一份有關(guān)年終獎發(fā)放的協(xié)同數(shù)據(jù)調(diào)查報告，為避免技術(shù)骨干優(yōu)秀人才換工作，二成企業(yè)將年終獎金延遲到年之后派發(fā)，早一點的在3月份發(fā)，最晚的會拖至5月份。“延遲派發(fā)年終獎金來避免優(yōu)秀人才換工作”這類習以為常的作法，造成了許多異議。

1、于情：保留住人無法留住心

針對用“遲發(fā)年終獎金”來“避免優(yōu)秀人才換工作”這一作法，在網(wǎng)上評價基本上是一邊倒的見解，都覺得企業(yè)的這類作法不可取。企業(yè)要吸引員工，就需要取出自身的誠心。用延遲派發(fā)年終獎金的損招威脅員工，不但無濟于事，還會繼續(xù)激發(fā)員工的青春期叛逆，弄不好功虧一簣，加快了員工的外流。有些人覺得，年終獎金在節(jié)日期間發(fā)，才有年終獎金的實際意義，才可以反映它的使用價值，才可以激勵員工能夠更好地喜愛這一企業(yè)。遲發(fā)年終獎金是十分急功近利的一種個人行為，并且損害了廣大群眾的心。

“遲發(fā)年終獎金是企業(yè)不敢相信員工，這會在感情上損害員工。”我國勞務(wù)關(guān)系線上經(jīng)理梁偉權(quán)覺得，即然“防不了”，還比不上先給員工，讓她們歡歡喜喜回來過春節(jié)，2020年再回家工作。假如企業(yè)構(gòu)建優(yōu)良的團隊氛圍，讓員工對自身的薪酬福利覺得令人滿意;或是造就一種輕松的工作氛圍，讓員工覺得自身被信賴，被重視，誰又想要換工作呢?

2、于法：若有毀約一樣拖欠工資

依據(jù)中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，職工薪酬應以立即付款給員工的所有勞務(wù)報酬為依據(jù)，結(jié)合實際，立即付款給員工的勞務(wù)報酬一般由計時工資、計時工資、獎勵金、補貼與補助、日夜奮戰(zhàn)薪水和特殊情況下付款的薪水等構(gòu)成。在其中，獎勵金一項就是指付款給員工的超量勞務(wù)報酬和降本增效的勞務(wù)報酬，而生產(chǎn)制造獎的范疇，關(guān)鍵包含超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎金(勞動者分紅)等。從而看做，年終獎金實際上是薪水的一部分，歸屬于勞務(wù)報酬的范疇。延遲年終獎金的派發(fā)，相當于拖欠工資。

寫作到此，大家也知道年終獎金歸屬于薪水，因而針對員工每年末得到的年終獎金，也是必須交納個人所得稅的，對于實際該交納是多少個人所得稅，就必須依據(jù)法律法規(guī)的要求與員工得到的年終獎金金額開展測算了。