一、節假日日禮拜天加班費的測算根據是啥?

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款高過職工正常的運行時間薪水的薪資酬勞：

1、歇息日分配員工上班又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

2、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、如何確定加班工資的測算數量?

1、假如勞動合同書確立承諾薪水額度的，理應以工作合同約定的薪水做為加班工資的測算數量。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“崗位工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

2、假如勞動合同書中有確立承諾薪水金額，或是合同約定不確立時，理應以基本工資做為加班工資的測算數量。只要是公司單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個構成部分

可是理應留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、飯食補貼和安全生產補助等理應扣減，不可以歸入測算范疇。

3、在明確員工日職工平均工資和鐘頭職工平均工資時，應當勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以每個月運行時間為20.92天宇167.4鐘頭開展換算。

4、推行計件工資的，理應以法律規定時間內的計件工資價格為加班工資的測算數量。

5、加班工資的測算數量小于本地當初的最低工資的，理應以日、時最低工資為數量。

不難看出，節假日日加班加點和禮拜天加班加點的加班費的測算規范是不一樣的，但是加，班薪水的測算數量應當在勞動合同書之中都是有確定的承諾，沒有承諾得話應當依照自身每小時的基本工資收益測算。