一、節(jié)假日日加班費(fèi)測算規(guī)范是啥

1、用人公司在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);歇息日用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

2、測算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費(fèi)的測算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書中對(duì)薪水有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書承諾的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班費(fèi)測算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算。3、測算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每個(gè)月上班時(shí)間20.92天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。即五一長假期內(nèi)每日的加班費(fèi)計(jì)算方式為：節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷20.92×300%歇息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷20.92×200%

二、勞動(dòng)法規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量

1、假如勞動(dòng)合同書確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書承諾的薪水做為加班工資的測算數(shù)量。理應(yīng)留意的是，假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測算數(shù)量。

2、假如勞動(dòng)合同書中有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時(shí)，理應(yīng)以基本工資做為加班工資的測算數(shù)量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于基本工資，實(shí)際包含中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個(gè)構(gòu)成部分。可是理應(yīng)留意一點(diǎn)，在以基本工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、膳食補(bǔ)貼和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，理應(yīng)依照社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》要求，以每個(gè)月上班時(shí)間為20.92天和167.4鐘頭開展換算。

4、推行計(jì)時(shí)工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)的記件價(jià)格為加班工資的測算數(shù)量。

5、加班工資的測算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為數(shù)量。

有關(guān)加班費(fèi)的測算規(guī)范，實(shí)際上國家有統(tǒng)一的要求。而用人公司在必須付款加班費(fèi)的情況下，最少不可以針對(duì)國家規(guī)定的規(guī)范來付款。這時(shí)充分考慮在不一樣的時(shí)間范圍分配加班加點(diǎn)，因此要求的加班費(fèi)測算規(guī)范也是有一些不一樣，如果是在法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)得話，那一般是付款3倍加班費(fèi)。