節(jié)假日日值勤辭職時(shí)有賠償嗎

員工在節(jié)假日日被分配值勤，用人公司應(yīng)該依照《勞動(dòng)合同法》付款員工不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞(300%*日薪水酬勞)。如員工明確提出辭職，用人公司仍需付款其有關(guān)花費(fèi)，如用人公司拒不付款，員工可規(guī)定用人公司付款其節(jié)假日日值勤的薪資酬勞和賠償金。

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條，有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞(300%日薪水酬勞);

第五十一條　員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水(100%帶薪休假)。

依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪資÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。

閱讀文章完上文，我們可以認(rèn)識(shí)到，員工在節(jié)假日日加班加點(diǎn)的能夠規(guī)定用人公司給與加班工資，如用人公司拒不付款，員工能夠消除勞動(dòng)合同書的，并向企業(yè)申請辦理一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假如我們也有其它必須認(rèn)識(shí)的法律法規(guī)，也給予線上的法律咨詢服務(wù)，熱烈歡迎大家來找知名律師開展技術(shù)專業(yè)資詢。