一、國(guó)家規(guī)定延遲加班費(fèi)規(guī)范應(yīng)當(dāng)怎樣計(jì)算

在運(yùn)行時(shí)增加工作時(shí)間的，應(yīng)付款不低于員工薪水的150%的工資酬勞。

加班加點(diǎn)是要計(jì)付加班工資的，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)規(guī)范如下所示：

在國(guó)家法定假日期內(nèi)，公司單位分配員工工作中的，應(yīng)付款不低于員工薪水的300%的工資酬勞，并不可以補(bǔ)休、調(diào)休取代。

在休息天期內(nèi)，分配員工上班又不可以分配補(bǔ)休或調(diào)休的，應(yīng)付款不低于員工薪水的200%的工資酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補(bǔ)休或調(diào)休時(shí)間，員工皆有權(quán)利規(guī)定二倍薪水酬勞。

公司單位規(guī)定員工加班加點(diǎn)不付款加班工資是違規(guī)的。

二、加班工資法律規(guī)定

加班加點(diǎn)、加一點(diǎn)費(fèi)習(xí)慣性稱加班工資，加班費(fèi)倍率與計(jì)算時(shí)間。

1、8鐘頭另加點(diǎn)：依據(jù)1995年5月1日起實(shí)施的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“員工日常工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而，假如分配員工在每日8鐘頭以外增加上班時(shí)間的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班費(fèi)不低于150%的薪水;

2、休息天加班加點(diǎn)：假如分配員工在法定節(jié)假日工作中的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班費(fèi)不低于200%的薪水

3、法定假日加班加點(diǎn)：依據(jù)1999年9月18日國(guó)務(wù)院辦公廳施行的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))第二條要求整體中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日由原先的7天改成10天，即：

　　(1)新春，放假了1天(1月1日);

　　(2)新春佳節(jié)，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

　　(3)清明時(shí)節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

　　(4)五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天(5月1日);

　　(5)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

　　(6)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

　　(7)十一國(guó)慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

換句話說(shuō)，以上時(shí)間便是法定休假日，假如在以上時(shí)間分配員工工作中的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班費(fèi)不低于300%的薪水。

4、計(jì)件工資時(shí)的日夜奮戰(zhàn)：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求：“推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。經(jīng)工作部門(mén)準(zhǔn)許設(shè)立宗合測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其混合計(jì)算時(shí)間低于法定時(shí)間的一部分，應(yīng)被視為延長(zhǎng)了上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求給予員工增加上班時(shí)間的薪水。推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。”

5、綜合性測(cè)算施工時(shí)間的加一點(diǎn)：根據(jù)在我國(guó)工作與社保部2000年3月17日授予的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》：“員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時(shí)間各自調(diào)節(jié)為21.75天宇174鐘頭。”因而，推行宗合計(jì)算時(shí)間的，假如月均值工作中日數(shù)超出21.75天，或是月均值時(shí)間超出174鐘頭的，應(yīng)當(dāng)視作加一點(diǎn)，依照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班費(fèi)不低于150%的薪水。

員工的加班費(fèi)在我國(guó)的法律法規(guī)在周末加班加點(diǎn)的，依照員工平常薪水的200%付款。國(guó)家法定的國(guó)家法定假日依照員工平常薪水的300%。員工還可以與公司單位商談申請(qǐng)辦理，保證彼此的合法權(quán)利開(kāi)展申請(qǐng)辦理，付款這類加班費(fèi)。