一、國家規(guī)定延遲加班費規(guī)范應當怎樣計算

在運行時增加工作時間的，應付款不低于員工薪水的150%的工資酬勞。

加班加點是要計付加班工資的，國家規(guī)定加班費規(guī)范如下所示：

在國家法定假日期內(nèi)，公司單位分配員工工作中的，應付款不低于員工薪水的300%的工資酬勞，并不可以補休、調(diào)休取代。

在休息天期內(nèi)，分配員工上班又不可以分配補休或調(diào)休的，應付款不低于員工薪水的200%的工資酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補休或調(diào)休時間，員工皆有權(quán)利規(guī)定二倍薪水酬勞。

公司單位規(guī)定員工加班加點不付款加班工資是違規(guī)的。

二、加班工資法律規(guī)定

加班加點、加一點費習慣性稱加班工資，加班費倍率與計算時間。

1、8鐘頭另加點：依據(jù)1995年5月1日起實施的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條“員工日常工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而，假如分配員工在每日8鐘頭以外增加上班時間的，就應當依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班費不低于150%的薪水;

2、休息天加班加點：假如分配員工在法定節(jié)假日工作中的，就應當依照《勞動法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班費不低于200%的薪水

3、法定假日加班加點：依據(jù)1999年9月18日國務院辦公廳施行的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)第二條要求整體中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日由原先的7天改成10天，即：

　　(1)新春，放假了1天(1月1日);

　　(2)新春佳節(jié)，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

　　(3)清明時節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當天);

　　(4)五一勞動節(jié)，放假了1天(5月1日);

　　(5)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當天);

　　(6)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當天);

　　(7)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

換句話說，以上時間便是法定休假日，假如在以上時間分配員工工作中的，就應當依照《勞動法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班費不低于300%的薪水。

4、計件工資時的日夜奮戰(zhàn)：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求：“推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。經(jīng)工作部門準許設立宗合測算施工時間工時制度的，其混合計算時間低于法定時間的一部分，應被視為延長了上班時間，并應按本要求給予員工增加上班時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。”

5、綜合性測算施工時間的加一點：根據(jù)在我國工作與社保部2000年3月17日授予的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時間各自調(diào)節(jié)為21.75天宇174鐘頭。”因而，推行宗合計算時間的，假如月均值工作中日數(shù)超出21.75天，或是月均值時間超出174鐘頭的，應當視作加一點，依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班費不低于150%的薪水。

員工的加班費在我國的法律法規(guī)在周末加班加點的，依照員工平常薪水的200%付款。國家法定的國家法定假日依照員工平常薪水的300%。員工還可以與公司單位商談申請辦理，保證彼此的合法權(quán)利開展申請辦理，付款這類加班費。