一、加班工資依照最低工資標準發合不科學?

加班工資依照最低工資標準發不科學，最低工資標準規范，原社會保障部《關于<勞動法>若干條文的說明》(勞辦發〔1994〕 289號)的表述就是指員工在法律規定上班時間內執行了一切正常工作責任的條件下，由其所屬單位付款的最少勞務報酬。最低工資標準包含標準工資和獎勵金、補貼、補助，但不包括日夜奮戰薪水、獨特工作標準下的補貼、國家規定的和福利工資待遇。《企業最低工資規定》第十七條要求的幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境條件下的補貼，歸屬于獨特工作標準下的補貼。此外，原社會保障部《關于實施最低工資保障制度的通知》(勞部發〔1994〕409號)要求，用人公司根據補助膳食、住宅等支出給員工的非貸幣收益亦不包括在最低工資標準規范內。

原社會保障部《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)第十三條要求，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應各自按150%、200%、300%付款員工的薪水。因而，日夜奮戰薪水是在標準規定上班時間之外員工所從業的工作而繳納的酬勞。

二、如何明確最低工資標準規范

因為在我國每個地域中間城鎮化發展情況不平衡，工資待遇與消費水平區別比較大，因而《勞動法》第四十八條要求：“最低工資標準的主要規范由省、自治州、市轄區政府要求，報國務院辦公廳辦理備案”。依照勞動合同法的要求，現階段在我國的最低工資標準規范全是按地域明確的，全國各地沒有統一標準。

依據勞動合同法的基本準則，社會保障部于1993年和1994年依次施行了《企業最低工資規定》和《勞動部關于實施最低工資保障制度的通知》，這兩個文檔對上海最低工資規范的明確提供了詳細的要求。

最低工資標準規范的明確推行政府部門、公會、公司三方意味著創新社會治理標準。省、自治州、市轄區市人民政府工作行政部門主管機構對主管機關最低工資標準規章制度的執行推行統一管理方法。國務院辦公廳工作行政部門主管機構對全國各地最低工資標準規章制度推行統一管理方法。

在日常日常生活之中，如今咱們國家是指定的，有最少的標準工資，它指的是每一個地區在發工資的情況下一定要高過那樣的一種規范，干萬不是可以小于的，針對加班費而言得話，毫無疑問不能夠依照標準來開展測算，不然，對員工是十分的不好的。