一、加班工資依照最低工資標準發(fā)合不科學?

加班工資依照最低工資標準發(fā)不科學，最低工資標準規(guī)范，原社會保障部《關于<勞動法>若干條文的說明》(勞辦發(fā)〔1994〕 289號)的表述就是指員工在法律規(guī)定上班時間內執(zhí)行了一切正常工作責任的條件下，由其所屬單位付款的最少勞務報酬。最低工資標準包含標準工資和獎勵金、補貼、補助，但不包括日夜奮戰(zhàn)薪水、獨特工作標準下的補貼、國家規(guī)定的和福利工資待遇。《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十七條要求的幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環(huán)境條件下的補貼，歸屬于獨特工作標準下的補貼。此外，原社會保障部《關于實施最低工資保障制度的通知》(勞部發(fā)〔1994〕409號)要求，用人公司根據(jù)補助膳食、住宅等支出給員工的非貸幣收益亦不包括在最低工資標準規(guī)范內。

原社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第十三條要求，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應各自按150%、200%、300%付款員工的薪水。因而，日夜奮戰(zhàn)薪水是在標準規(guī)定上班時間之外員工所從業(yè)的工作而繳納的酬勞。

二、如何明確最低工資標準規(guī)范

因為在我國每個地域中間城鎮(zhèn)化發(fā)展情況不平衡，工資待遇與消費水平區(qū)別比較大，因而《勞動法》第四十八條要求：“最低工資標準的主要規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)政府要求，報國務院辦公廳辦理備案”。依照勞動合同法的要求，現(xiàn)階段在我國的最低工資標準規(guī)范全是按地域明確的，全國各地沒有統(tǒng)一標準。

依據(jù)勞動合同法的基本準則，社會保障部于1993年和1994年依次施行了《企業(yè)最低工資規(guī)定》和《勞動部關于實施最低工資保障制度的通知》，這兩個文檔對上海最低工資規(guī)范的明確提供了詳細的要求。

最低工資標準規(guī)范的明確推行政府部門、公會、公司三方意味著創(chuàng)新社會治理標準。省、自治州、市轄區(qū)市人民政府工作行政部門主管機構對主管機關最低工資標準規(guī)章制度的執(zhí)行推行統(tǒng)一管理方法。國務院辦公廳工作行政部門主管機構對全國各地最低工資標準規(guī)章制度推行統(tǒng)一管理方法。

在日常日常生活之中，如今咱們國家是指定的，有最少的標準工資，它指的是每一個地區(qū)在發(fā)工資的情況下一定要高過那樣的一種規(guī)范，干萬不是可以小于的，針對加班費而言得話，毫無疑問不能夠依照標準來開展測算，不然，對員工是十分的不好的。