一、加班工資依照我市最低工資標準測算嗎？

加班費依照員工自己所屬職位(崗位)正常的出勤率的月薪水的70%明確。不可小于當?shù)厥腥嗣裾?guī)定的最低工資。假如勞動合同書中有對加班工資有明晰的要求時，也是會依照勞動合同書的要求去實行，一般情形下禮拜天依照二倍薪水，法定節(jié)假日依照三倍工資來派發(fā)的。

加班費的數(shù)量依照下面的方法明確，但不能小于當?shù)厥腥嗣裾?guī)定的最低工資。

(1)勞動合同書有承諾的，依照勞動合同書的承諾實行。

(2)勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同的承諾實行。

(3)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可按員工自己所屬職位(崗位)正常的出勤率的月薪水的70%明確。

二、加班費指數(shù)如何確定？

用人單位依據(jù)具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應(yīng)按下列標淮付款薪水，在其中員工自己日規(guī)范為：加班費的測算數(shù)量/21.75;員工自己鐘頭規(guī)范為：加班費的測算數(shù)量/(21.75×8)。

(1)標準工時制加班費指數(shù)的明確

①工作中日加班加點，工作中日加班加點依照不低于員工自己鐘頭標準工資的150%付款加班費;

②歇息日加班加點，歇息日加班加點又不可以布置調(diào)休的，依照不低于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款加班費;

③法定節(jié)假日加班加點，法定節(jié)假日加班依照不低于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款加班費。

必須強調(diào)的是，用人單位假如分配員工在工作中日和法定節(jié)假日加班加點的，務(wù)必依照法定標準付款加班費。假如分配員工在法律規(guī)定請假日工作中，就不但危害員工歇息，也危害她們的思想生活和別的社會實踐活動，因此不能用分配調(diào)休的方法填補。假如分配員工在歇息日加班加點的，則用人單位有2種挑選，可以分配員工調(diào)休，還可以依照法定標準向職工付款加班費，決定權(quán)把握在用人單位手上。

(2)綜合工時制加班費指數(shù)的明確

推行綜合性測算施工時間工時制度的，員工綜合性測算運行時間超出法定標準運行時間的應(yīng)不低于員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工加班費;用人單位在法律規(guī)定請假節(jié)日分配員工工作的，應(yīng)按不低于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款加班費。

(3)不按時工作時間制加班費指數(shù)的明確

推行不按時工作時間制的，在工作中日和歇息日加班加點的，不需付款加班費，依照上海市的要求，則在法律規(guī)定請假節(jié)日分配員工工作的，應(yīng)按不低于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款加班費。

(4)計件工資制加班工資指數(shù)的明確

用人單位依規(guī)分配推行計件工資制的勞動人民在法定標準運行時間之外上班的，應(yīng)依據(jù)以上標準工時制中①②③的標準相對應(yīng)調(diào)節(jié)計件工資價格。

員工在保證了相對的人力資本后，用人單位也是必須按規(guī)定去支付薪水酬勞的，假如在作業(yè)期內(nèi)發(fā)生了加班加點等狀況后，用人單位也是要付款給員工相對應(yīng)的加班工資用，加班費也是會依照員工的平均收入做為測算數(shù)量，假如用人單位不付款加班工資也是歸屬于違紀行為。

在日常員工的工作生活中，是在所難免碰到用人單位規(guī)定加班加點的狀況的，這時員工加班加點是增加了自個的運行時間，因此用人單位應(yīng)當相關(guān)法律法規(guī)的要求付款給員工相對應(yīng)的加班工資，假如不是付款得話，員工可以申請勞動仲裁。