一、計件中的加班工資可以要求嗎？

可以，計件工資制是依照制造的優等品的總數(或工作量)和預先規定的計件工資價格，來測算酬勞，并不是立即依照運行時間付款薪水。必須留意，在計件工資制中，員工運行時間較為隨便，一般沒有很固定不動的工作時間。

《工資支付暫行規定》第十三條的要求：“推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由用人單位分配增加運行時間的，理應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。”計件工資制的加班費的測算占比非以計時工資制的加班費。但計件工資制并非是全部在法定工作時間外工作中或超量工作中都是有加班費。實際分成三種情況：

1、員工在8鐘頭工作中日內沒有進行預算定額每日任務，而在8鐘頭外又增加運行時間以進行預算定額的，不屬于加班加點，不理應付款加班費;

2、員工在8鐘頭工作中日內提前完成預算定額每日任務，其提前完成的一部分不屬于加班加點，不理應付款加班費;

3、員工在8鐘頭工作中日內進行勞動定額，在8鐘頭外又增加運行時間工作中的，歸屬于加班加點，理應付款加班工資。換句話說，推行計件工資制的員工規定付款加班費務必是在8鐘頭運行時間外，且是在預算定額之外工作中，這二者需要另外達到。

依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條之要求，員工認為加班加點的，理應就加班加點客觀事實的存有擔負證明責任。但員工有直接證據證實用人單位把握加班加點客觀事實存有的直接證據，用人單位不保證的，由用人單位擔負不良不良影響。這就對將來員工認為加班費更加有益，將原來的徹底由員工質證的義務，絕大多數遷移給了用人單位。

在中國的員工和用人單位的相互關系中，這時是在所難免牽涉到加班加點的情況的，這時員工是可以要求用人單位付款加班工資的，如果是用人單位不付款的，員工可以申請勞動仲裁，依據具體情況，判決公司科學合理的勞動定額，并規定企業支付加班工資。