一、年30加班加點是好幾倍薪水?

1、年30加班加點是可能是雙倍工資、也是有可能是一倍薪水，可是無法得到三倍工資，僅有是下列法定節假日加班加點的，才可以得到三倍工資：

(1)元旦節，放假了1天(1月1日);

(2)新春佳節，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

(3)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當日);

(4)五一勞動節，放假了1天(5月1日);

(5)端午佳節，放假了1天(陰歷端午節當日);

(6)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當日);

(7)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

2、有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

(1)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(2)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(3)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、員工如何證實自身加班加點了?

針對加班加點事宜的質證，員工可以從加班加點前、加班中、加班加點后3個時間階段下手，收集和保存直接證據：

(1)加班加點前可以收集的直接證據，例如企業領導干部用QQ通告加班加點，以內在網上發布加班加點成員名單，企業貼到書面形式加班通知，寫有作息時間表的管理制度、考勤管理制度等，都能夠進行手機截圖、照相或拷貝存留。

(2)可以保存交接班記錄、領到原材料紀錄、工作內容紀錄，加班加點時工作郵件或電話來往的一些紀錄;留意對自已所做的日常工作開展紀錄，將開會時間、地址、參與總數、會議內容記下來。

(3)加班加點后，員工要取得有朋友出庭;要保存加班加點后向公司費用報銷租車費用及費用報銷原因的影印件，及其認為加班工資時的音頻、qq聊天記錄等視覺原材料。

許多員工在大年三十都必須工作，依據現行標準法律法規的要求，因為大年三十并不屬于任意一個法定節假日，因此在大年三十工作的員工，是無法得到三倍工資的。假如大年三十歸屬于工作中日，企業增加工作時間，那麼加班加點期內必須付款1.5倍薪水。