端午當日加班加點得話是三倍工資，假如法律規定公假的此外二天加班加點是二倍公假或規定補休。

　　有關法律法規：

　　國家法定假日：按不低于員工自己按上一個月的均值日工資或鐘頭薪水的300%再行付款加班費。

　　雙休日：按不低于員工自己按上一個月的均值日工資或鐘頭薪水的200%再行付款加班費。

　　依照規范，端午當日應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等方法替代。

　　公假的此外二天是休息天，在休息日分配員工加班加點的用人單位，可以給員工分配調休，并不付款加班費，假如不給調休，則應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

　　在這里三天工作的員工視作加班加點，日工資按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭。

　　節假日加班薪水=加班費的測算數量÷21.75×300%。

　　測算加班費的數量不可小于員工所屬職位勞動所得的薪水酬勞；若小于當地最低工資，則以當地新的最低工資做為數量。

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第四十四條　有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ǘ┬菹⑻旆峙鋯T工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃詹贾脝T工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　6月12日至14日放假了，共3天。

　　依據《國務院辦公廳關于2021年部分節假日安排的通知》精神實質，2021年端午節放假補休時間安排表為：6月12日（星期六）、6月13日（星期天）、6月14日（星期一）放假了，共3天。

　　以上便是我為我們梳理詳細介紹的有關“端午加班加點是好幾倍薪水”的相應專業知識。由此可見，在端午當日，也就是6月14日加班加點的，用人單位必須付款員工3倍薪水。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業的刑事辯護律師為您給予協助。