端午加班工資計算方式：在 6 月 14日(端午)當日，分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞 。在 6 月 12日—6月13日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞。

　　法律規(guī)定：

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第四十四條　有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　《國務院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》

　　各省市、自治州、市轄區(qū)市人民政府，國務院辦公廳中央部委、各各部委：

　　經(jīng)國務院辦公廳準許，現(xiàn)將2021年元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時節(jié)、五一勞動節(jié)、端午、中秋佳節(jié)和國慶放假補休時間的活動安排通告如下所示。

　　一、元旦節(jié)：2021年1月1日至3日放假了，共3天。

　　二、新春佳節(jié)：2月11日至17日放假了補休，共7天。2月7日（星期天）、2月20日（星期六）工作。

　　三、清明時節(jié)：4月3日到5日放假了補休，共3天。

　　四、五一勞動節(jié)：5月1日至5日放假了補休，共5天。4月25日（星期天）、5月8日（星期六）工作。

　　五、端午：6月12日至14日放假了，共3天。

　　六、中秋佳節(jié)：9月19日至21日放假了補休，共3天。9月18日（星期六）工作。

　　七、十一國慶：10月1日至7日放假了補休，共7天。9月26日（星期天）、10月9日（星期六）工作。

　　國家法定假日期內(nèi)，各地區(qū)、各單位要妥當分配好值勤和安全性、護衛(wèi)等工作中，遇有重要緊急事件，要按照規(guī)定立即匯報并妥善處理，保證廣大群眾和諧平安度過傳統(tǒng)節(jié)日假日。

　　提議是先商議，協(xié)商不了再開展勞動仲裁。

　　工作仲裁流程：

　　1、遞交仲裁申請書，而且是以勞務糾紛產(chǎn)生生效日六十日內(nèi)向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出申請書。

　　2、審理仲裁申請書，符合規(guī)定的工作申訴書生效日七日里會做審理決策，并在作出決定生效日七日內(nèi)通告被告方。

　　3、遞交直接證據(jù)原材料，一般由申訴人給予直接證據(jù)，但由于企業(yè)做出辭退、開除、解雇、解除勞動關(guān)系、降低勞務報酬、測算員工工作年限等決策產(chǎn)生勞務糾紛的，由企業(yè)承擔給予直接證據(jù)。

　　4、協(xié)商勞務糾紛，為盡早解決勞務糾紛，會在訴訟前先開展協(xié)商解決。

　　5、訴訟解決糾紛案件，發(fā)覺彼此沒法協(xié)商解決的，仲裁庭就需要立即裁定。

　　以上便是我為我們梳理詳細介紹的有關(guān)“端午加班工資計算方式”的相應專業(yè)知識。由此可見，在國家法定假日被規(guī)定加班加點，企業(yè)就需要按照規(guī)定測算加班工資，假如發(fā)覺企業(yè)不付款或未按照規(guī)定付款的，權(quán)益受有損害的可以積極主動申請仲裁解決。假如涉及到的員工較多，狀況比較繁雜的，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護律師為您給予協(xié)助。