端午節(jié)是我國的傳統(tǒng)民族節(jié)日，也列入了我國國家法定假日的范圍，在端午加班加點得話，薪水是較為高的，可是端午加班工資怎么計算，有的盆友并不清楚是平常的好幾倍。很多盆友想要舍棄自身的休息日在這一天挑選加班加點，掙錢加班費。下面，我就將介紹一下節(jié)假日加班薪水的內(nèi)容。

一、端午加班工資怎么計算

國家法定假日：按不少于員工自己按上一個月的均值日工資或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

雙休日：按不少于員工自己按上一個月的均值日工資或鐘頭薪水的200%再行付款加班費

依照規(guī)范，6月25日當(dāng)日應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等方法替代。

6月27日和6月28日是法定節(jié)假日，在法定節(jié)假日分配員工加班加點的用人公司，能夠給員工分配調(diào)休，并不付款加班費，假如不給調(diào)休，則應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

在這里三天工作的員工視作加班加點，日工資按均值每月計薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭。

節(jié)假日加班薪水=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%

二、法定節(jié)假日的法律法規(guī)

國家法定假日全年度總共11天，依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條中要求

(一)元旦節(jié)，放假了1天(每一年1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三) ;

(三)清明時節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天 ) ;

(四)五一勞動節(jié)，放假了1天;

(五)端午，放假了1天;

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

端午一般是放假了三天，可是僅有端午當(dāng)日歸屬于國家法定假日，其他2天為休息日補休。根據(jù)《勞動法》第四十四條的要求，假如端午三天均加班加點，其他2天未分配調(diào)休的。端午當(dāng)日按3倍測算加班工資，此外2天按2倍付款加班工資。元旦節(jié)、新春佳節(jié)等其他國家法定假日與此狀況一樣，國家法定假日當(dāng)日是3倍加班工資，其他為2倍加班工資。

法律規(guī)定節(jié)假日加班后，假如用人公司分配補休是不是能夠不會再付款加班工資嗎？不正確。法律規(guī)定節(jié)假日加班的，不應(yīng)該補休只是應(yīng)當(dāng)根據(jù)3倍工資付款加班工資。僅有休息日分配補休，才可以不付款加班工資。假如用人公司回絕付款國家法定假日加班工資該怎么辦?員工能夠申請辦理勞動仲裁規(guī)定用人公司付款加班工資。但是必須留意搜集證實加班加點的直接證據(jù)，比如考勤統(tǒng)計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監(jiān)控視頻、證據(jù)、加班加點時所做工作中產(chǎn)生的書面形式文本紀(jì)錄、電子郵箱等。

挑選在端午加班加點的人不在少數(shù)，全是為了更好地可以獲得端午加班費。可是大伙兒也很必須掌握下端午加班工資怎么計算，避免老總克扣工資。國家法定節(jié)假日加班的薪水是平常薪水的三倍，像十一國慶這種的假期，加班費或是很豐厚的。可是托欠國家法定假日加班費的企業(yè)不在少數(shù)，針對該類個人行為，大伙兒能夠投訴，用法律法規(guī)來維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。