一、端午加班加點(diǎn)算幾日  

端午節(jié)放假1天再加上補(bǔ)休，一共三天。端午一般是放假了三天，可是僅有端午當(dāng)日歸屬于國家法定假日，其他2天為休息日補(bǔ)休。根據(jù)《勞動法》第四十四條的要求，假如端午三天均加班加點(diǎn)，其他2天未分配調(diào)休的。端午當(dāng)日按3倍測算加班工資，此外2天按2倍付款加班工資。元旦節(jié)、新春佳節(jié)等其他國家法定假日與此狀況一樣，國家法定假日當(dāng)日是3倍加班工資，其他為2倍加班工資。

二、國家法定假日有什么

國家法定假日全年度總共11天，依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條中要求

(一)元旦節(jié)，放假了1天(每一年1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三) ;

(三)清明時節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天 ) ;

(四)五一勞動節(jié)，放假了1天;

(五)端午，放假了1天;

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

三、端午加班費(fèi)測算：

國家法定假日：按不少于員工自己按上一個月的均值日工資或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)。

雙休日：按不少于員工自己按上一個月的均值日工資或鐘頭薪水的200%再行付款加班費(fèi)。

依照規(guī)范，6月25日當(dāng)日應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，不可以補(bǔ)休等方法替代。

6月26日和6月27日是法定節(jié)假日，在法定節(jié)假日分配員工加班加點(diǎn)的用人公司，能夠給員工分配調(diào)休，并不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

在這里三天工作的員工視作加班加點(diǎn)，日工資按均值每月計薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭。

節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×300%

四、企業(yè)不可以拿棕子抵沖加班工資

用人公司在國家法定假日期內(nèi)分配加班加點(diǎn)但沒付款加班費(fèi)的，員工要向勞動者監(jiān)管部門檢舉，或聯(lián)絡(luò)勞動仲裁單位開展勞動仲裁。另外，在舉報時必須出示一些加班加點(diǎn)直接證據(jù)，員工能夠找加班加點(diǎn)的見證人，或是考勤統(tǒng)計表等能證實(shí)加班加點(diǎn)的原材料。針對有一些企業(yè)挑選給員工發(fā)棕子、生雞蛋等逢年過節(jié)禮物，來抵沖加班工資的作法，有關(guān)刑事辯護(hù)律師工作人員表明，逢年過節(jié)禮物是企業(yè)對員工發(fā)的福利，不可以抵沖加班工資。

再依據(jù)每日加班工資就可以算出端午期內(nèi)總的加班工資了。只需在國家法定節(jié)假日加班的企業(yè)應(yīng)是員工派發(fā)不少于三倍的加班工資。像端午，新春佳節(jié)的加班工資都應(yīng)當(dāng)依照不少于三倍的標(biāo)準(zhǔn)工資派發(fā)。做為員工，還要掌握清晰，避免企業(yè)亂扣自身的薪水。