一、端午加班加點幾日?

依據《全國年節及紀念日放假辦法》要求，端午節放假1天(時間為陰歷端午節當天);假如公司在端午當天分配員工加班加點的，必須付款不少于日工資300%的加班費酬勞；在周末補休日分配員工加班加點的，必須付款不少于員工日工資200%的加班費酬勞。

二、端午加班費計算公式計算：

1、法定節假日薪水=加班費的測算數量÷21.75×300%

2、休息日加班費=加班費的測算數量÷21.75×200%

3、工作日內加班費=加班費的測算數量÷21.75×150%

加班工資有關法律法規：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)法定節假日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《工資支付暫行規定》

第十三條 用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

(一)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，

依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款

員工薪水;

(二)用人公司依規分配員工在法定節假日工作中，而又不可以分配調休的，依照

不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款

員工薪水;

(三)用人公司依規分配員工在法律規定請假傳統節日工作中的，依照不少于勞動者合

同要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經勞動者行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

一切正常而言，端午一般狀況下全是放假了三天的。而假如針對必須加班加點的員工而言，假如遭遇著端午加班加點幾日的這個問題能夠參照放假幾天，也就是放三天假，就就加班加點三天，依此類推。可是在國家法定假日的加班加點中，全是會出現加班工資的，并且加班工資是一切正常的工作日內的多倍。