午睡加班加點是不是算加班工資

上班時間又被稱為工作時間。就是指法律法規(guī)的員工在一晝夜和一周內(nèi)從業(yè)工作的時間。上班時間的尺寸由法律法規(guī)同時要求，或由集體合同或勞動合同書立即要求。員工或用人公司不遵循上班時間的要求或承諾，要負責對應的法律依據(jù)。

休息時間是不是記入上班時間決策權在用人公司。勞動合同法僅要求了員工每日施工時間不超過八小時，但未要求午飯時間是不是應算是上班時間。

《勞動法》第四十四條有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

總的來說我們可以清晰了解，休息時間是不是記入上班時間決策權在用人公司，勞動法規(guī)定了上班時間不能超出八小時，但未要求午飯時間是不是應算是上班時間。因而休息時間加班加點是不是給加班工資都沒有確立的要求。假如您也有其它難題，請資詢的知名律師，她們會為您解釋。