午睡加班加點是不是算加班工資

上班時間又被稱為工作時間。就是指法律法規(guī)的員工在一晝夜和一周內(nèi)從業(yè)工作的時間。上班時間的尺寸由法律法規(guī)同時要求，或由集體合同或勞動合同書立即要求。員工或用人公司不遵循上班時間的要求或承諾，要負責(zé)對應(yīng)的法律依據(jù)。

休息時間是不是記入上班時間決策權(quán)在用人公司。勞動合同法僅要求了員工每日施工時間不超過八小時，但未要求午飯時間是不是應(yīng)算是上班時間。

《勞動法》第四十四條有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

總的來說我們可以清晰了解，休息時間是不是記入上班時間決策權(quán)在用人公司，勞動法規(guī)定了上班時間不能超出八小時，但未要求午飯時間是不是應(yīng)算是上班時間。因而休息時間加班加點是不是給加班工資都沒有確立的要求。假如您也有其它難題，請資詢的知名律師，她們會為您解釋。