立刻要到端午了，端午節是在我國的法定節假日，這一天，全部的員工都能夠帶薪年休假，但假如用人公司工作方面有必須的，還可以分配員工在這一天加班加點，但必須付款員工加班工資。下邊，我和大伙兒一起了解一下端午加班工資年是怎么要求的。

一、端午如何放假了

2020年6月25日至6月27日放假了公休，共三天

6月25日(星期四，陰歷端午當日)為國家法定節假日

6月26日(星期五)公休

6月27日(星期六)公休

6月28日(禮拜日)照常上班。

二、端午加班工資年是怎么要求的?

端午加班費測算：

法定節假日：按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

補休日：按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費

依照規范，6月25日當日應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等方法替代。

6月26日和6月27日是歇息日，在歇息日分配員工加班加點的用人公司，能夠給員工分配調休，并不付款加班費，假如不給調休，則應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

在這里三天工作的員工視作加班加點，日薪水按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭。

節假日日加班費=加班費的測算數量÷21.75×300%

測算加班費的數量不可小于員工所屬職位勞動所得的薪水酬勞;若小于當地最低工資標準規范，則以當地新的最低工資標準規范做為數量。

三、法定節假日的要求

法定節假日現有11天，各自以下：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節，放假了三天(農歷除夕、正月初一、初二);

(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當日);

(四)五一勞動節，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節當日);

(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當日);

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

加班加點當日的最低工資標準不可小于員工平常日平均收入的3倍。在我國的法定節假日一共有11天，在法定節假日加班加點企業都需要派發高過平常薪水的加班工資。企業員工對節假日日加班費的測算還要開展掌握，防止自身的權益遭受損害而不自知。