公司單位早已無法再依據要求在管理制度中開設處罰條文了。可實際中許多公司單位依然在管理制度中授予自身對員工處罰的支配權，且這類作法還被一些法律法規基礎理論和實踐活動所接納。

1、法律法規既要維護保養職工的合法權利，又要考慮到確保公司和顧主開展一切正常、合理的工作管理方法和企業經營管理，維護保養公司和顧主的合法權利。法律法規對維護保養員工合法權利和增強公司管理效率二者都需要兼具;

2、員工肆無忌憚晚到等個人行為應歸屬于違反勞動紀律，公司單位理應有權利在管理制度或企業獎懲制度中，對這類方式開展一定的懲罰，以完成彼此的權利與義務公平。

在我國《勞動法》第4條要求：“公司單位理應依規創建和完善規章制度，確保員工擁有工作權益和執行工作責任。”

公司單位依據《勞動法》第4條之要求，根據程序流程制訂的管理制度，不違背中國法律、行政規章及制度要求，并已向員工公示公告的，可以做為法院審判關于勞動仲裁案子的根據。

《勞動合同法》第4條要求：“公司單位理應依規創建和健全勞動規章制度，確保員工擁有工作支配權、執行工作責任。公司單位在制訂、改動或是決策相關勞務報酬、運行時間、歇息請假、工作食品衛生安全、商業保險福利、員工學習培訓、工作紀律及其勞動定額管理方法等立即涉及到員工合法權益的管理制度和重大事項時，理應經職工代表大會或是整體員工探討，明確提出計劃方案和建議，與公會或是職工監事公平商議明確。在管理制度和重大事項決策執行流程中，公會或是員工覺得不恰當的，有權利向公司單位明確提出，根據商議給予改動健全。公司單位理應將立即涉及到員工合法權益的管理制度和重大事項決策公示公告，或是告之員工。

公司單位制訂涉及到員工合法權益的管理制度時，一是要經員工探討，二是公示公告或是告之員工，三是不可違背相關法律法規的要求。

就國內當前的法律法規看來，如果企業由于員工晚到扣工資的，那樣的手段早已不屬于合理合法個人行為了。

有關晚到的問題，公司單位可以根據管理制度等合理合法方式獎勤罰懶，這也是人力資源開發的一種必需方式。換句話說，公司單位是可以對晚到員工扣工資處罰的，但不可超出有效范疇，換言之，現在是不允許企業那樣隨便的扣員工薪水的。