一、曠職扣工資法律規定是啥?

1、《勞動合同法》沒有自離要求，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第三9條、第40條要求用人公司可單方面消除勞動合同書。

第三十九條員工有下面情況之一的，用人公司還可以消除勞動合同書：

(一)在使用期內被說明不能滿足錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重特大影響的;

(四)員工與此同時與其它用人公司創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致比較嚴重危害，或是經用人公司明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作合同終止的;

(六)被追究其法律責任的。

個人行為要是合乎此條第二款要求，企業就可以比較嚴重違背公司管理制度為由單方面消除勞動合同書，讓你消除勞務合同通告，假如僅僅口頭協議說你怎么如何即使自離，一直沒有通告消除勞動合同書，你們中間的勞動合同書也是合理的。

2、有關曠職兩天的要求，《勞動合同法》沒有要求。

因曠職被開除公職的法律規定是：《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的要求，由用人公司明確提出與無書面通知曠職的員工停止事實勞動關系的一種處理方法。開除的前提是：

(1)員工常常曠職沒有書面通知;

(2)經批評教育失效;

(3)做到要求的曠職日數，即持續曠職時間超出半個月，或是一年之內總計曠職時間超出30天。

可是留意此規章制度早已于2008年1月15日，被國務院辦公廳第516號令密文廢除。如公司現行標準管理制度中仍要求“開除”或“辭退”等有關條文，顯而易見缺少法律規定。

對于曠職幾日企業能夠消除勞動合同書，企業能夠制訂企業內部管理方案，依據具體情況自身制訂。

二、曠職如何扣工資?

按曠職天數測算薪水，日工資數*日數。如無端曠職，對企業導致損害得話，企業有權利規定你賠付。如曠職日數合乎企業要求消除勞動合同書的規定，則可與你消除勞動合同書。

必須確定的是，法律法規上對曠職的扣減薪水方法和規范是并沒有明文規定的，但涉及到主觀性彼此在簽署的勞務合同中理應開展確立曠職的義務，要是沒有在協議中做好確定的，那麼能夠與員工商議對相應情形開展評定和解決，防止產生糾紛和糾紛案件。