一、計(jì)時(shí)工資怎樣算加班工資

1、推行計(jì)件工資制的公司，在進(jìn)行記件預(yù)算定額后，分配員工加班加點(diǎn)的，公司也理應(yīng)依規(guī)付款加班工資。依照《工資支付暫行規(guī)定》的要求：推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額工作后，由勞動(dòng)部門分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

2、勞動(dòng)定額規(guī)范理應(yīng)合理合法。在我國(guó)《勞動(dòng)法》第三7條要求：“推行記件工作中的員工，用人公司應(yīng)該依據(jù)此方法第三6條規(guī)范的工時(shí)制度，有效確認(rèn)其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范”。《勞動(dòng)合同法》第4條要求，用人公司在制訂涉及到職工合法權(quán)益的勞動(dòng)定額管理方法等管理制度或重大事情時(shí)，理應(yīng)經(jīng)員工代表大會(huì)或所有員工探討，與公會(huì)或職工監(jiān)事公平商議明確。

二、調(diào)休還需要付加班工資嗎?

《勞動(dòng)法》要求：歇息日分配員工工作中，又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞。不難看出，歇息日加班加點(diǎn)后，公司能夠最先分配調(diào)休，在沒(méi)法分配調(diào)休時(shí)，才付款高于薪水200%的加班工資。也就是說(shuō)，雙休日日加班加點(diǎn)后，是分配調(diào)休或是付款加班工資，決策權(quán)在公司，員工沒(méi)有決定權(quán)。依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)的要求，僅有平常上班時(shí)間外增加的加班加點(diǎn)和法定假日的加班加點(diǎn)，用人公司需要付款加班費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

一般在用人公司分配員工加班加點(diǎn)的情形下，才須要付款其加班工資，若是員工自身積極加班加點(diǎn)，那麼不可以向企業(yè)認(rèn)為加班工資。而企業(yè)在付款加班工資的情況下還要留意，在不一樣的日程安排員工加班加點(diǎn)，那麼這一加班工資的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是不一樣的。而在周末分配上班的情況下，以后若企業(yè)又分配了調(diào)休，那麼可以不付款加班工資。