一、計時工資怎樣規定加班工資?

1、什么叫計時工資 計時工資是依據員工進行的工作總數和按事前要求的計件工資價格測算和第三方支付的薪水。記件價格,一般應以工作中級別、預算定額水準和相對應的標準工資開展測算的,選用計件工資制,可以精確地體現出員工具體投入的工作量,有

2、依據原衛生部頒發的《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)第十三條明文規定：推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水，既要求記件制，那麼就應當要求記件的預算定額。勞動定額和記件酬勞規范是計件工資制的關鍵因素。

3、勞動合同法》第三十六條　國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

4、《勞動法》第三十七條　對推行記件工作中的員工，用人公司理應依據此方法第三十六條要求的工時制度有效明確其勞動定額和記件酬勞規范。

5、《勞動法》第三十八條　用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日。

6、《勞動法》第三十九條　公司因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經工作行政機關準許，可以推行別的工作中和歇息方法。

二、《勞動法》第四十條

用人公司在以下節日期內理應依規分配員工請假：

(一)元旦節;

(二)新春佳節;

(三)國際勞動節;

(四)十一國慶;

(五)法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

三、《勞動法》第四十一條

用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

四、《勞動法》第四十二條

有下面情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生問題，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(三)法律法規、行政規章規定的別的情況。

《勞動法》第四十三條　用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時間。

《勞動法》第四十八條　國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的主要規范由省、自治州、市轄區市人民政府要求，報國務院辦公廳報備。用人公司付款員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。

五、《勞動法》第四十九條

明確和調節最低工資標準規范理應綜合性參照以下要素：

(一)員工自己及均值撫養人口數量的最少生活費;

(二)社會發展職工平均工資水準;

(三)勞動效率;

(四)學生就業情況;

(五)地域中間工業發展程度的差別。

《勞動法》第五十條　薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

《勞動法》第五十一條　員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規加入社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。

總的來說，企業在獨特·狀況下可以增加員工的上班時間，明日增加1鐘頭。最多不可以高于3鐘頭，假如碰到洪澇災害，危害到人民群眾的人身安全，理應增加上班時間，假如公用設施產生問題，必須加急的情況下檢修，可以增加上班時間，員工在法定節假日，或是參與社會發展慈善活動，企業理應付款薪水。