一、勞動合同法假日加班加點基數(shù)是啥?

加班費基數(shù)依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資。依據(jù)社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第十三條、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)第一條要求，用人公司付款加班工資理應(yīng)按不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資測算，“按勞動合同書要求的規(guī)范”，是指勞動合同書要求的員工自己所屬的職位(崗位)相對性應(yīng)的標準工資。

二、《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：

(一)元旦節(jié);(二)新春佳節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)十一國慶;(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

第四十四條 有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商談來明確，不然公司應(yīng)根據(jù)員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數(shù)，最先理應(yīng)依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同無承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)薪水團體商談明確，商談結(jié)果應(yīng)簽署薪水團體協(xié)義(用人公司經(jīng)準許推行不按時工作規(guī)范的，則不實行以上要求)。日工資核算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天(有一些公司為便捷，按每月21天測算)。

相關(guān)加班費的詳細情況，理應(yīng)嚴苛依照法律法規(guī)的規(guī)范來派發(fā)，詳細情況下理應(yīng)根據(jù)具體的工作情況而定，不一樣的假日加班加點所必須付款的薪資待遇是不一樣的，假如對有關(guān)環(huán)境的評定有質(zhì)疑的，那麼還能夠向工作管理方法單位申請勞動仲裁解決。