一、勞動合同法我國節假日日加班加點工資怎么算?

按不低于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭工作的300%再行付款加班費

節假日日加班費=加班費的測算數量÷21.75×300%

歇息日加班費=加班費的測算數量÷20.92×200%

按規定，在節假日日期內分配員工加班加點的公司單位，應依照不低于職工自己日或鐘頭工作的300%付款加班費，不可以補休等方法替代;

在歇息日期內分配員工加班加點的公司單位，可以給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，則應當不低于職工自己日或鐘頭工作的200%付款加班費。

過節費和加班費在特性上不一樣，不可以相互之間替代。加班費是對員工休息日的經濟補償金，過節費盡管也歸屬于收入的構成部分，但含有福利特性，不用員工給予附加工作中。

除此之外，因為加班加點就是指公司單位因生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后增加的上班時間，因而，在節假日日期內，公司單位依據需要分配員工值勤，不可以視作加班加點。

二、付款加班工資的規范

依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規范是：

在規范工作中日內分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工上班又不可以分配調休的，付款不低于薪水的200%的薪水酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于百分之三百的薪水酬勞。

規范上班時間之外增加職工工作效率和歇息日、法律規定請假日分配員工工作中，全是占有了員工的休息日，都要嚴苛進行限定，高過一切正常上班時間付款薪水酬勞就是我國實行的一種限定對策。

可是，在以上三種情況下機構員工工作不是徹底一樣的，如法律規定請假日對員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關重要的實際意義，也危害員工的精神實質健身培訓日常生活和別的社會實踐活動，這也是用調休的方法無法挽回的。

因而，理應給與更高一些的薪水酬勞。公司單位碰到上述情況分配員工加班加點時，理應嚴格執行勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規對這樣的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和此方法的個人行為，全是對勞動者權益的侵害，理應依規擔負法律依據。

在勞動合同法中約定公司單位可以依照以前的承諾付款對應的勞務報酬，假如說在工作中期內員工提升了工作量或是是提升了工作時間后，公司單位也是要付款對應的加班工資用的，假如說公司單位回絕付款加班工資用也是歸屬于違反規定的個人行為，那麼員工是可以根據勞動仲裁的方法來消費者維權的。