一、勞動(dòng)合同法我國節(jié)假日日加班加點(diǎn)工資怎么算?

按不低于員工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭工作的300%再行付款加班費(fèi)

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×300%

歇息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷20.92×200%

按規(guī)定，在節(jié)假日日期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)的公司單位，應(yīng)依照不低于職工自己日或鐘頭工作的300%付款加班費(fèi)，不可以補(bǔ)休等方法替代;

在歇息日期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)的公司單位，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則應(yīng)當(dāng)不低于職工自己日或鐘頭工作的200%付款加班費(fèi)。

過節(jié)費(fèi)和加班費(fèi)在特性上不一樣，不可以相互之間替代。加班費(fèi)是對(duì)員工休息日的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，過節(jié)費(fèi)盡管也歸屬于收入的構(gòu)成部分，但含有福利特性，不用員工給予附加工作中。

除此之外，因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)就是指公司單位因生產(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后增加的上班時(shí)間，因而，在節(jié)假日日期內(nèi)，公司單位依據(jù)需要分配員工值勤，不可以視作加班加點(diǎn)。

二、付款加班工資的規(guī)范

依照勞動(dòng)合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：

在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不低于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的薪水酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于百分之三百的薪水酬勞。

規(guī)范上班時(shí)間之外增加職工工作效率和歇息日、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中，全是占有了員工的休息日，都要嚴(yán)苛進(jìn)行限定，高過一切正常上班時(shí)間付款薪水酬勞就是我國實(shí)行的一種限定對(duì)策。

可是，在以上三種情況下機(jī)構(gòu)員工工作不是徹底一樣的，如法律規(guī)定請(qǐng)假日對(duì)員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關(guān)重要的實(shí)際意義，也危害員工的精神實(shí)質(zhì)健身培訓(xùn)日常生活和別的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，這也是用調(diào)休的方法無法挽回的。

因而，理應(yīng)給與更高一些的薪水酬勞。公司單位碰到上述情況分配員工加班加點(diǎn)時(shí)，理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點(diǎn)，就應(yīng)實(shí)行法律法規(guī)對(duì)這樣的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動(dòng)合同法和此方法的個(gè)人行為，全是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害，理應(yīng)依規(guī)擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。

在勞動(dòng)合同法中約定公司單位可以依照以前的承諾付款對(duì)應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬，假如說在工作中期內(nèi)員工提升了工作量或是是提升了工作時(shí)間后，公司單位也是要付款對(duì)應(yīng)的加班工資用的，假如說公司單位回絕付款加班工資用也是歸屬于違反規(guī)定的個(gè)人行為，那麼員工是可以根據(jù)勞動(dòng)仲裁的方法來消費(fèi)者維權(quán)的。