一、推行計件工資有加班費沒有?

1、《工資支付暫行規定》第十三條第二款要求，推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

2、《工資支付條例》第二十一條要求，明確的勞動定額正常情況下理應使本企業同職位70%以上的員工在法律規定工作時間內可以進行。

3、人企業在員工進行勞動定額后，分配員工在一切正常上班時間外使用的，理應按照本規章第二十條的要求付款加班工資或是增加上班時間的薪水。

二、計件工資員工的加班費怎么算?

1、第一，即使公司推行計件工資制，也不可以避開加班工資。針對推行計件工資制的公司，應當計件工資工時制度有效明確勞動定額和計件工資酬勞規范。在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，公司單位需付款加班費。假如企業在大半年以內分配補休的，則必須付款加班費。

2、第二，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，依照以下規范付款薪水：

(一)公司單位依規安排員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規安排員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規安排員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的300%付款員工薪水。

3、針對公司單位和員工來講，掌握和遵循我國對計件工資工時制度及加班工資的要求，都有利于維護彼此的體察利益。特別提示員工在利益遭受損害時，要積極主動地與衛生行政部門建立聯系，以確保本身利益不被損害。

4、只不過是在明確計件工資工加班加點時間的情況下，與一般的員工加班加點時間不太一樣。而測算加班工資的情況下，實際的規范也是依照國家規定實行的。但是要留意，僅有在企業分配加班加點的情形下，才必須付款計件工資工加班費。

5、計件工資制僅僅薪水酬勞測算的一種方法，它并無法更改法律法規對上班時間的法定標準。在我國《勞動法》第三十六條要求，國家實行員工每日上班時間不超過8鐘頭、均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工時制度。

總的來說，員工在進行企業預算定額每日任務后，公司單位分配增加上班時間，理應付款加班工資，加班工資依照工作中日增加上班時間付款1.5倍薪水酬勞，歇息日分配員工加班加點理應付款2倍薪水酬勞，節假日日分配員工加班加點，理應付款員工3倍薪水酬勞。