一、計件工資加班加點有加班費嗎?

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第二款要求，推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

《廣東省工資支付條例》第二十一條要求，明確的勞動定額正常情況下理應使本企業(yè)同職位70%以上的員工在法律規(guī)定工作時間內可以進行。

公司單位在員工進行勞動定額后，分配員工在一切正常上班時間外使用的，理應按照本規(guī)章第二十條的要求付款加班工資或是增加上班時間的薪水。

二、計件工資員工的加班費怎么算?

第一，即使公司推行計件工資制，也不可以避開加班工資。針對推行計件工資制的公司，應當計件工資工時制度有效明確勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范。在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，公司單位需付款加班費。假如企業(yè)在大半年以內分配補休的，則必須付款加班費。

第二，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，依照以下規(guī)范付款薪水：

(一)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的300%付款員工薪水。

針對公司單位和員工來講，掌握和遵循我國對計件工資工時制度及加班工資的要求，都有利于維護彼此的體察利益。特別提示員工在利益遭受損害時，要積極主動地與衛(wèi)生行政部門建立聯系，以確保本身利益不被損害。

綜合性上邊常說的，加班費一般是在超出了一切正常要求的時間所工作中的情況就需要付款的花費，針對這薪水的給與無論是專門針對于計件工資工作人員或是按日測算的工作人員，只需增加了要求的時間段就必須開展給與，而針對給與的規(guī)范就需要依照真實的具體情況來完成測算。