一、團(tuán)體計件工資禮拜天有加班費嗎?

有的，平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班加點　費派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商談來明確，不然公司應(yīng)依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數(shù)，最先應(yīng)當(dāng)勞動者合同約定的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

假如勞動合同書、集體合同無承諾的，職工監(jiān)事可與公司單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商談結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)義(公司單位經(jīng)準(zhǔn)許推行不定時工作制度的，則不實行以上要求)。

假如公司單位與員工無一切承諾，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪水的70%明確。日工資核算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)20.83天。

法律規(guī)定：《勞動法》第四十四條要求， 有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、自行加班加點有加班費嗎?

《勞動法》第四條要求：“公司單位理應(yīng)依規(guī)創(chuàng)建和完善規(guī)章制度，確保員工擁有勞動者支配權(quán)和執(zhí)行勞動者責(zé)任”。此條要求表明，公司依規(guī)理應(yīng)對公司內(nèi)的制度給予創(chuàng)建和健全，管理制度的具體內(nèi)容包括員工權(quán)利和義務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)此條要求，公司當(dāng)然可以制定與中國法律不相排斥的加班制度，可以要求合理的加班加點審批程序，對合乎加班制度的加班加點狀況付款不少于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班費。公司依規(guī)創(chuàng)建的管理制度，該是企業(yè)經(jīng)營管理和異議進(jìn)行處理的根據(jù)之一。

此外，依據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等有關(guān)要求，在我國現(xiàn)階段的標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照以上標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度計發(fā)薪資待遇的，是計時工資規(guī)章制度。推行計時工資規(guī)章制度的公司單位，其加班費的付款擁有清晰的要求。

公司單位付款加班費的先決條件是“公司單位依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)上班時間之外工作中”，即由公司單位分配加班加點的，公司單位才應(yīng)付加班費。要不是公司單位分配加班加點，而由員工自行加班加點的，公司單位根據(jù)以上要求可以不付款加班費。

員工在企業(yè)的強(qiáng)制性規(guī)定下加班加點的，如果是企業(yè)不付款加班費的，員工就可以立即向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁或是是立即向法院開展提起訴訟。也有便是必須留意的是，企業(yè)付款給員工的加班費是理應(yīng)記入員工的總薪水，從而決策員工的繳稅是否及其繳稅金額。