一、勞動法節假日加班工資怎么算？

節假日加班薪水=加班費的測算數量/21.75乘300%。國家法定假日是三倍工資，實際要求如下所示：《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：(三)法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

依據《勞動法》第三十六、四十一、四十四條要求：員工每天工作中不超過八小時，均值一周上班不能超過四十四鐘頭;公司單位因為制造的必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每天不能超過一小時;因尤其狀況必須增加運行時間的，在保證員工本身身心健康的情況下增加運行時間每天不超三小時;但每月不能超過三十六鐘頭;

a、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%的薪資酬勞;

b、休息天分配員工工作又無法布置調休的，付款不低于薪水的200%的薪資酬勞;

c、法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的300%的薪資酬勞。

現階段，國家規定的員工全年度月均值工作中日數和運行時間各自為21.75天宇176鐘頭，員工的日工資和鐘頭薪水應按此開展換算。

以某員工月職位勞動所得的薪水750元測算，日標準工資約為35.85元，鐘頭薪水約為4.48元。元旦節加班加點一天(8鐘頭)，該員工加班費計算公式計算為：4.48元300%8鐘頭=107.52元;1月2日和3日加班加點二天(每日加班加點8鐘頭)，該員工加班費計算公式計算為：4.48200鐘頭=143.36元。假如員工加班加點，公司單位無法依照相關要求付款薪水酬勞，員工可向各個勞動保障監察組織檢舉舉報。

二、加班費的計算方式

1、公司單位在放假安排員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;休息天公司單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2、測算加班費的數量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由公司單位與員工意味著根據團體商議，在集體合同中確立。公司單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資測算。

3、計算加班費時，日工資按均值每月運行時間21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的根基上再除于8鐘頭。即五一長假期內每天的加班工資計算方式為：

節假日加班薪水=加班費的測算數量/21.75乘300%

休息天加班費=加班工資的測算數量/21.75乘200%

4、依據《全國年節及紀念日放假辦法》要求，整體中國公民放假了的國家法定假日為元旦節1天、新春佳節、五一勞動節和十一國慶各3天，總共10天，而休息天一般為星期六和周日，即通常所指的休息日。由于國家法定假日和休息天的特性不一樣，因此加班費也不一樣，國家法定假日的加班費要高過休息天的加班費。

融合員工的加班加點工作中時間長度及其員工的標準工資水準，才可以成功的測算出加班費的實際金額。但如果公司單位在分配了加班加點以后卻不付款加班費或不依照國家規定規范開展付款，這時就需要擔負對應的不好義務。