員工在平日的工作全過程中經常會碰到加班加點的狀況，在我國《勞動法》里有確立的要求，加班加點是必須給與員工相對應的加班工資的。那麼計時工資加班工資怎么計算呢？是否和平時員工一樣計發加班費呢？請閱讀文章下邊的文章內容開展掌握。

《勞動法》第36條要求：“國家實行員工每日工作中不超過8鐘頭、均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工時制度。”1995年國務院辦公廳頒布的《關于職工工作時間的規定》，將員工上班時間調整為“每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭”。依據之上要求，在我國現行標準的標準工時規章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。按規范工作規范計發薪資待遇的，是計時工資規章制度。推行計時工資規章制度的用人公司，在標準工時之外分配員工工作中的，理應付款加班費。

《勞動法》第37條要求：“對推行計時工資的員工，用人公司理應依據此方法第36條的工時制度有效明確其勞動定額和記件酬勞規范。”因而企業推行計時工資規章制度的，員工勞動定額和薪水酬勞理應依據標準工時規章制度有效明確，即計時工資是以標準工時規章制度為測算基本。依據1994年社會保障部下發《工資支付暫行規定》第13條第三款要求，推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%付款其薪水。

加班費的測算規范多少錢?

依據《勞動法》以及有關要求，企業分配員工在一切正常工作中時間之外工作中的，依照不少于員工自己標準工資或是計時工資的150%付款;在歇息日工作中的，為200%付款;法律規定請假日的為300%付款。

推行綜合性測算施工時間工作規范的員工，在綜合性測算施工時間周期時間內，員工具體上班時間做到一切正常上班時間后，用人公司分配員工工作中的，視作增加上班時間，依照 150%付款加班費。

這兒的150%包含綜合性測算施工時間周期時間內的平常和法律規定請假日的增加上班時間內的加班加點。用人公司分配員工在法定節假日工作中的，即便是推行的綜合性測算工時制度，也應當依照300%的標準計發加班費。

推行不按時工時制度的員工，不適合加班工資的要求。但在法定節假日工作的一樣要付款300%的加班費。

之上是對加班費的實際要求。

加班費的派發在我過要求的是節假日日要派發百分之三百，歇息日為百分之二百。平日必須發工資的百分之一百五十。因此 針對計時工資加班工資怎么計算要依據實際加班加點時間來明確，若大伙兒也有不清楚的地區何不立即資詢大家網址的在線律師。