日常生活有許多員工的薪水全是記件的方法派發(fā)的，例如按抽成測(cè)算薪水的業(yè)務(wù)員便是歸屬于計(jì)時(shí)工資。我們知道，企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)就需要給員工加班工資，可是計(jì)時(shí)工資員工有加班工資嗎?如果有，那麼計(jì)時(shí)工資的加班工資怎么計(jì)算呢?我將在下文中給你解釋這個(gè)問題。

一、計(jì)時(shí)工資員工有加班工資嗎?

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第二款要求，推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

《廣東省工資支付條例》第二十一條要求，明確的勞動(dòng)定額正常情況下理應(yīng)使本企業(yè)同職位70%之上的員工在法律規(guī)定勞動(dòng)者時(shí)間內(nèi)可以進(jìn)行。

用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額后，分配員工在一切正常上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)按照本規(guī)章第二十條的要求付款加班工資或是增加上班時(shí)間的薪水。

二、計(jì)時(shí)工資的加班工資怎么計(jì)算?

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第一，即便企業(yè)推行計(jì)件工資制，也不可以避開加班工資。針對(duì)推行計(jì)件工資制的企業(yè)，理應(yīng)依照記件工時(shí)制度有效明確勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，用人公司需付款加班費(fèi)。假如用人公司在大半年以內(nèi)分配補(bǔ)休的，則不用付款加班費(fèi)。

第二，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，依照以下規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

針對(duì)用人公司或是員工來講，掌握和遵照我國(guó)對(duì)記件工時(shí)制度及加班工資的要求，都有利于維護(hù)彼此的親身利益。特別提示員工在利益遭受損害時(shí)，要積極地與衛(wèi)生行政部門建立聯(lián)系，以確保本身利益不被損害。

計(jì)時(shí)工資員工有加班工資嗎?回答是毫無疑問的。而在必須測(cè)算記件制加班工資以前，一定要先弄清楚法律法規(guī)中有關(guān)計(jì)時(shí)工資的加班工資怎么計(jì)算的。日常生活許多業(yè)務(wù)員因?yàn)檫M(jìn)行不上公司要求的銷售總額度而長(zhǎng)期地日夜奮戰(zhàn)，但她們非常少會(huì)有些人取得加班費(fèi)。因許多企業(yè)都不容易給業(yè)務(wù)員派發(fā)加班費(fèi)。但實(shí)際上做為計(jì)時(shí)工資的業(yè)務(wù)員，也是有得到加班工資的支配權(quán)的。企業(yè)沒發(fā)加班費(fèi)是對(duì)市場(chǎng)銷售員工支配權(quán)的損害，如果碰到那樣的狀況能夠 挑選向企業(yè)所在城市的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)開展舉報(bào)。