計時工資有別于一般的薪水，它是用一定時間內(nèi)的勞動所得來明確薪水的。那如果按計時工資的人加班加點得話，他的加班工資又該如何計算呢？下邊大家詳盡了解一下計時工資怎樣算加班工資的專業(yè)知識。

　　依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》要求，推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，理應依照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》所明確的標準，以法律規(guī)定上班時間記件價格為標準，付款員工日夜奮戰(zhàn)薪水。在法律規(guī)定上班時間外分配天賦加點的，付款不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%的薪水;歇息日和法定節(jié)假日加班加點的，各自付款不少于自己法律規(guī)定上班時間記件價格的200%、300%。

　　加班工資的計算方式一：

　　平常加班費=鐘頭薪水*1.5倍*加班加點時間

　　雙休日加班費=鐘頭薪水*2倍*加班加點時間

　　法定假加班費 =日薪水*3倍*加班加點時間

　　也是有除外:如企業(yè)與職工簽署了勞動合同書,彼此承諾了加班費按哪些標準工資測算，那么就按承諾加班費規(guī)范測算.別的計算方式還是同勞動法規(guī)定的方式測算。(跟上面一樣)例如,小于1500元/月薪按實測算,超出1500元/月薪按1500元/月測算。

　　加班工資的計算方式二：

　　推行計時工資的員工：在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　推行綜合性測算施工時間工時制度的：其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

　　推行抽成薪水、包干制薪水等工資形式的員工：由用人公司分配增加上班時間的，均依照推行計件工資制的員工日夜奮戰(zhàn)薪水的付款方法和規(guī)范付款。

　　加班費計算的應常見問題：

　　1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，理應以勞動合同書承諾的薪水做為加班費計算標準。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、 “薪級工資”、“職務工資” 等，理應以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數(shù)量。

　　2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時，理應以實際工資做為測算數(shù)量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于實際工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構成部分。可是理應留意一點，在以實際工資都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、膳食補貼和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

　　3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應依照社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求 ，以每個月上班時間為20.92天宇167.4鐘頭開展換算。

　　4、推行計時工資的，理應以法律規(guī)定時間內(nèi)的記件價格為加班工資的測算數(shù)量。

　　5、加班工資的測算數(shù)量小于本地當初的最低工資標準規(guī)范的，理應以日、時最低工資標準規(guī)范為數(shù)量。

從上原文中我們可以獲知，按記件測算勞務報酬的人，在進行記件每日任務后，假如企業(yè)增加上班時間，企業(yè)還是要付款相對的加班工資。而且這一加班工資的規(guī)范與一般加班工資的規(guī)范是一樣的，可是依照記件價格來測算。

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