企業有時會分配員工加班加點，對員工而言能夠提升一些收益，對企業而言能夠多生產制造一些商品等，但是員工是不是有權利回絕加班加點分配?假如遵從了企業加班加點分配，這個時候當然能夠認為日夜奮戰的薪水，那日夜奮戰的薪水又該如何計算?大家會在下文詳盡的為大伙兒詳細介紹，期待對您有一定的協助。

一、員工是不是有權利回絕加班加點分配

用人公司規定員工超出規范上班時間工作中，稱之為日夜奮戰。一切正常狀況下用人公司規定員工增加上班時間，最先務必是因為生產運營必須，次之要與公會和員工商議，用人公司不可逼迫員工加班加點，換句話說員工若不同意加班加點有權利回絕。此外，增加上班時間的長短也不是隨便的，一般每日不超過1小時，因獨特緣故必須延長性時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間不可超出3鐘頭，可是每一個月不可超出48小時。

但用人公司增加上班時間是因為以下狀況，員工不可回絕：一是產生洪澇災害、安全事故或因別的緣故，威協員工生命健康或資金安全，必須應急解決的;二是生產線設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修。

懷孕7個月之上與在喂奶沒滿1歲的寶寶期內的女工一切狀況下都能夠回絕加班加點。

二、日夜奮戰的薪水如何計算

1、標準工時加班加點

員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。假如分配員工在每天8鐘頭以外增加上班時間的，應當依照法律法規付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水。

2、歇息日加班加點

假如分配員工在歇息日工作中的，應當依照法律法規付款加班工資，即加班工資不少于200%的薪水。

3、法律規定節日加班加點

假如分配員工在要求的節假日日工作中的，應當依照法律法規付款加班工資，即加班工資不少于300%的薪水。

4、計時工資加班加點

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。經工作行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

5、綜合性測算施工時間加班加點

員工全年度月均值工作中日數和上班時間各自調節為20.92天宇167.4鐘頭。推行綜合性測算上班時間的，假如月均值工作中日數超出20.92天，或是月均值上班時間超出167.4鐘頭的，應當視作加一點，依照《勞動法》第44條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水。

實際上 假如企業分配員工加班加點應當付款加班工資，但有時企業說給補休來替代加班工資，那麼究竟補休能不能替代加班工資呢，如果是法定節假日加班加點還能用補休來替代嗎?這種難題最好是問一問技術專業的刑事辯護律師，終究加班費是二倍乃至是三倍，假如企業不付款得話會給員工產生一定的財產損失。