結合實際，有時加班加點是免不了的，但并并不是務必的，它也是要合乎法律法規的標準才行。那麼，依據在我國法律法規的要求，用人公司在如何的狀況下可以分配加班加點呢?除此之外，在法律法規上，員工的加班費理應如何計算呢?如果你一直在這些方面并不是很清晰，能夠追隨我一起在下文中開展掌握。

一、用人公司在如何的狀況下可以分配加班加點

加班加點，理論上說即增加上班時間，就是指用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據生產制造或工作中必須分配員工在法律規定上班時間之外工作中。小范圍上說，只指按用人公司的規定，在法律規定節日、公休假日內開展工作中;在日標準規定上班時間之外開展工作中的叫加一點。

用人公司分配員工加班加點須合乎三個標準：

1、生產運營必須。

2、在程序流程上務必在日夜奮戰前與公會和員工商議;

3、日夜奮戰的時間務必合乎法律法規的要求。

二、加班費理應如何計算

依據在我國法律法規的要求，加班加點每日不可超出1小時，特殊情況下能夠增加，但數最多不可超出3鐘頭，每月不可超出48小時。假如用人公司違背了以上程序流程和標準增加員工上班時間，按《中華人民共和國勞動法》第九十條的要求，工作行政機關應給與用人公司警示，勒令其糾正，并能夠懲處處罰。

付款日夜奮戰薪水的規范是：

1、分配員工增加上班時間的(即一切正常工作中日加一點)，付款不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%的薪水酬勞;

2、歇息日(即星期六、禮拜日或別的歇息日)分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己日標準工資的200%的薪水酬勞;

3、法律規定請假日(即元旦節、新春佳節、國際勞動節、十一國慶及其別的法定節假日)分配員工工作中的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己日標準工資的 300%的薪水酬勞。

期待對您能有一定的協助。實際上，不管加班加點或是加一點，全是員工超過一切正常上班時間，在本來應當歇息的時間內開展的工作中，是上班時間在休息日中的拓寬。為了更好地維護員工的休息權，我國對日夜奮戰開展了嚴苛的限定，要求了增加施工時間的程序流程及限制。因而，當您碰到企業規定加班加點卻不給薪水的狀況時，建議能夠去咨詢一下技術專業的刑事辯護律師。