每一個員工都不愿意工作中占有自身的休息日，可企業卻十分想占有員工的休息日，分配員工加班加點哪些的，那從法律法規視角看來得話用人公司可以隨便員工分配加班加點嗎，而在分配加班加點后又能不能用補休替代加班費?這種難題大家會在下文一一的告知大伙兒，期待對大伙兒有一定的協助。

一、用人公司可以隨便員工分配加班加點嗎

加班加點就是指因為生產運營必須，用人公司根據與公會和員工商議，按照勞動合同法的有關要求分配員工在法律規定上班時間之外工作中，并按法律法規的相關規范付款員工在增加上班時間期內的薪水酬勞的一種規章制度。因為加班加點占有了本來歸屬于員工的休息日，為了更好地確保員工的休息權，加班加點理應創建在用人公司與員工協商一致的基本上，用人公司不可違反員工意向逼迫員工加班加點，員工沒經用人公司愿意也沒有權利單方決策加班加點。

用人公司因為生產運營必須加班加點的，理應與員工協商一致，且增加上班時間不可超出《勞動法》四十一條的要求：“一般每日不可超出1小時;因獨特緣故必須增加上班時間的在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時”。員工加班加點后，用人公司務必依照勞動合同書承諾或法律規定的工資發放時間，根據《勞動法》四十四條的要求付款員工不明顯低于正常上班時間標準工資的150%-300%的加班費。

二、補休能否替代加班費

1、對標準工時制來講，因生產運營必須經與公會和員工商議后一般每日增加上班時間不可超出1小時，獨特緣故每日增加上班時間不可超出3鐘頭，每月增加上班時間不可超出48小時。

分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分150%的薪水酬勞，該加班加點不能用之后分配補休解決;歇息日分配員工工作中，用人公司有權利以補休替代，不可以分配補休的，應付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，該加班加點不能用之后分配補休解決，應付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

2、針對綜合性測算施工時間制的用人公司來講，在綜合性測算施工時間周期時間內的工作中總時間超出核準的國際標準時間，歸屬于加班加點，且不可以以補休解決，應付款不少于薪水150%的薪水酬勞;法定節假日工作中的，算加班加點，該加班加點亦不能用之后分配補休解決，應付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

3、經準許推行不按時工時制度的員工增加上班時間，不會受到《勞動法》第四十一條要求的日增加上班時間規范和月增加上班時間規范的限定。推行不按時工時制度的員工，一般狀況下，除法定節假日工作中外，別的時間工作中不會有加班加點。法定節假日工作中的，依照地方性法規要求。假如地區要求要付款加班費的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞，不能用之后分配補休解決。

實踐活動中有很多企業分配了加班加點卻不給加班工資，而在員工回絕加班加點的狀況下，還要收員工的薪水，乃至也有為此為原因解雇員工的。可以說用人公司的這種個人行為全是違反規定的，假如所屬的企業有那樣的個人行為，員工能夠 采用一定的法律制裁來開展消費者維權。