一、哺乳期間轉崗減薪如何賠付?

《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人公司不可因女工孕期、生孕、喂奶而減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。

《女職工勞動保護特別規定》第九條：對喂奶沒滿1歲寶寶的女工，用人公司不可增加工作時間或是分配晚班工作。用人公司理應在每日的工作時間內為哺乳期間女工分配1小時哺乳時間;女工生孕雙胞胎的，每多喂奶一個寶寶每日提升1小時哺乳時間。

《女職工勞動保護特別規定》第十四條：用人公司違背本要求，損害女工合法權利的，女工能夠依規舉報、檢舉、投訴，依規向勞動人事異議協商仲裁委員會申請辦理協商訴訟，對仲裁裁決不服氣的，依規向人民檢察院提到起訴。

《女職工勞動保護特別規定》第十五條：用人公司違背本要求，損害女工合法權利，導致女工危害的，依規給與賠付;用人公司以及立即承擔的管理人員和別的立即責任人涉嫌犯罪的，追究其刑事處罰。

員工生孕或是實施計劃生育政策手術治療依規享有請假期內，用人公司理應付款其薪水。員工因孕期檢查和喂奶依規請假的，用人公司理應視作其一切正常工作付款薪水。在請假結束，企業無端解雇員工是必須按找法律規定情況給與賠償的。如果有法律規定理由解雇的應當增加到哺乳期間完畢，要是沒有，應當依照勞動法第四十七條二倍賠付。依據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。第八十七條用人公司違背此方法要求消除或是停止勞動合同書的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

二、哺乳期轉崗減薪該怎么辦?

哺乳期間轉崗減薪用人公司違背了我國女工勞動防護特殊規定，能夠舉報到衛生行政部門，申請勞動仲裁或協商。

《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人公司不可因女工孕期、生孕、喂奶而減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。

《女職工勞動保護特別規定》第九條：對喂奶沒滿1歲寶寶的女工，用人公司不可增加工作時間或是分配晚班工作。用人公司理應在每日的工作時間內為哺乳期間女工分配1小時哺乳時間;女工生孕雙胞胎的，每多喂奶一個寶寶每日提升1小時哺乳時間。

《女職工勞動保護特別規定》第十四條：用人公司違背本要求，損害女工合法權利的，女工能夠依規舉報、檢舉、投訴，依規向勞動人事異議協商仲裁委員會申請辦理協商訴訟，對仲裁裁決不服氣的，依規向人民檢察院提到起訴。

《女職工勞動保護特別規定》第十五條：用人公司違背本要求，損害女工合法權利，導致女工危害的，依規給與賠付;用人公司以及立即承擔的管理人員和別的立即責任人涉嫌犯罪的，追究其刑事處罰。

有的用人公司在女士的脯乳期間對員工會岐視看待，有的企業還會繼續太過的把這種員工有所差異，例如減少員工的薪水或是立即辭退。因此 女士假如碰到這類狀況了一定要學好保護自己，在其中尋找法律法規的支援是最立即合理的方式，一般狀況下還會繼續獲得賠償。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。