一、企業(yè)不能無端辭退員工嗎

不能無端給出員工，不然要擔負賠償。

1、公司單位違反規(guī)定勞動法的要求與員工終止勞動合同的，公司單位必須付款員工一定的經濟補償金，經濟補償以終止勞動合同前12個月職工平均工資和工作年限而定。

2、經濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、離職實際有幾種種類

1、勞動合同書到期，員工積極明確提出不會再續(xù)期，彼此相互之間無須做一切賠償。一般企業(yè)會提早30天征求自己是不是續(xù)期的建議，員工理應如實回應是不是續(xù)期。

2、員工積極離職，理應提早30天以書面通知明確提出，彼此商議賠償計劃方案，完成辭職。

只需員工按法定條件明確提出離職，公司單位沒有任何借口停留員工，除非是員工給公司單位導致財產損失并未處理完畢或是未依照工作合同約定擔負合同違約責任的，才可以回絕申請辦理離職流程。有的職位因涉及到商業(yè)秘密等，必須提早通告，但最多不超過6個月的時間。可是員工務必執(zhí)行提早30天書面形式離職及工作交接等法定條件，不然要賠付給公司單位導致的財產損失。

3、達到法定程序的沒有理由離職。勞動法規(guī)定，有下述情況之一的，員工可以隨時隨地告知公司單位終止勞動合同：

(1)在實習期內的;

(2)公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作的;

(3)公司單位未依照工作合同約定付款勞務報酬或是給予工作標準的。

除此之外，沒有繳納社保還可以做為沒有理由辭職的理由。

申請辦理辭職手續(xù)后理應申請辦理離職流程，原企業(yè)理應出具離職證明，便于向新企業(yè)表明與別的企業(yè)不會有一切勞務關系，不然很有可能給新企業(yè)導致訴訟。

在員工沒有過失的情形下開展解雇，公司單位是要擔負解雇義務的。假如員工有重要過失的情形下，公司單位不僅可以贈與的開展解雇員工，還能夠規(guī)定員工擔負企業(yè)的損害。實際或是要按照狀況判斷裁定。