一、企業(yè)不能無端辭退員工嗎

不能無端給出員工，不然要擔負賠償。

1、公司單位違反規(guī)定勞動法的要求與員工終止勞動合同的，公司單位必須付款員工一定的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償以終止勞動合同前12個月職工平均工資和工作年限而定。

2、經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、離職實際有幾種種類

1、勞動合同書到期，員工積極明確提出不會再續(xù)期，彼此相互之間無須做一切賠償。一般企業(yè)會提早30天征求自己是不是續(xù)期的建議，員工理應如實回應是不是續(xù)期。

2、員工積極離職，理應提早30天以書面通知明確提出，彼此商議賠償計劃方案，完成辭職。

只需員工按法定條件明確提出離職，公司單位沒有任何借口停留員工，除非是員工給公司單位導致財產(chǎn)損失并未處理完畢或是未依照工作合同約定擔負合同違約責任的，才可以回絕申請辦理離職流程。有的職位因涉及到商業(yè)秘密等，必須提早通告，但最多不超過6個月的時間。可是員工務必執(zhí)行提早30天書面形式離職及工作交接等法定條件，不然要賠付給公司單位導致的財產(chǎn)損失。

3、達到法定程序的沒有理由離職。勞動法規(guī)定，有下述情況之一的，員工可以隨時隨地告知公司單位終止勞動合同：

(1)在實習期內(nèi)的;

(2)公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作的;

(3)公司單位未依照工作合同約定付款勞務報酬或是給予工作標準的。

除此之外，沒有繳納社保還可以做為沒有理由辭職的理由。

申請辦理辭職手續(xù)后理應申請辦理離職流程，原企業(yè)理應出具離職證明，便于向新企業(yè)表明與別的企業(yè)不會有一切勞務關(guān)系，不然很有可能給新企業(yè)導致訴訟。

在員工沒有過失的情形下開展解雇，公司單位是要擔負解雇義務的。假如員工有重要過失的情形下，公司單位不僅可以贈與的開展解雇員工，還能夠規(guī)定員工擔負企業(yè)的損害。實際或是要按照狀況判斷裁定。