經濟補償規范按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

《勞動合同法》第47條要求，經濟補償金按員工在本部門工作中的期限每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款，六個月以上不滿意一年的，按一年測算，不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金，月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

1、依據《勞動合同法》第46條要求，公司單位依照所述第36條、第40條、第41條的要求終止勞動合同的,理應向職工付款經濟補償金。

2、《勞動合同法》第36條要求,公司單位與員工協商一致,可以解除勞動關系。

3、《勞動合同法》第39條要求，員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系，在使用期內被證實不符錄取標準的，比較嚴重違背公司單位的管理制度的，比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的，員工與此同時與其它公司單位創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響或是經公司單位明確提出，拒不改掉的，因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的，被單位受賄罪法律責任的。

4、第40條要求,有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系，員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的，員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的，工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

綜合性上邊所講的，解雇員工只需存有有違反規定的情況必然便會付款經濟補償金，而針對賠償的規范便會按工作中的期限也有薪水的收益來實現測算，因而，在解決的過程中就必須按勞動合同法的步驟為開展申請辦理，這也是為了防止工作的糾紛案件。