一、企業解雇員工個人社保賠償標準規定是啥?

第一，按員工在本公司的期限付款經濟補償金，每滿一年付款1個月的薪水，滿6個月以上不滿意1年就按一年算，不滿6個月會付款大半個月的薪水做為經濟補償金;第二，假如公司違規解雇員工，將按法律法規賠付員工二倍的賠償費。

公司單位解雇員工的，必須向職工付款經濟補償金。而經濟補償規范必須依據員工在本部門工作的期限來明確，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。假如員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，則公司單位向其付款經濟補償金的規范也按員工月平均收入三倍的額度來付款。

二、公司辭退員工的辦法有哪些?

(一)預告片性解雇：就是指公司在解雇員工時，依照法律法規的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個人行為。關鍵有下列情況：

1、員工得病或非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業用位另行安排的工作中;

2、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中;

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經彼此商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

(二)過錯性解雇：就是指公司在員工有過失的情形下，不必提早30天通告，而立刻解雇員工的個人行為。過錯性解雇關鍵有下列情況：

1、在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位導致巨大危害的;

4、被追究其法律責任的。

企業離職員工，可以選用預告片性解雇的方法，還可以選用過錯性解雇的方法，這二種方法對用人公司的直接影響是不一樣的，若員工有過失被辭退，企業不用付款經濟補償，如果是預告片性解雇，企業要給員工賠償，如果是違反規定解雇，必須給二倍賠償。