一、回聘以前被辭退的員工付款賠償金嗎?

無需付款。 雇傭關系消除時經濟補償金問題勞務關系中，除法律規定情況，公司單位與職工終止勞動合同時，理應給與員工一定經濟補償金。 但在重新聘用員工與聘請企業間存有的雇傭關系則不會有經濟補償金的要求。根據此，聘請企業與重新聘用工作人員間消除雇傭關系時，不理應再擁有經濟補償金。

辭退該員工是不是給與賠償、補償規范等問題是依據重新聘用協議書來確認的。假如重新聘用協議書沒有承諾，那麼企業就沒有責任付款。勞務合同給予工作的一方有權利自主操縱工作，因而，工作風險性義務自己擔負。勞務合同歸屬于民事法律合同書的一種，故因勞務合同產生的異議由法院審判。

因為退休返聘工作人員，雖然與企業簽訂合同書。可是也不會是勞務關系，重新聘用員工與聘請企業間存有的雇傭關系則不會有經濟補償金的要求。根據此，聘請企業與重新聘用工作人員間消除雇傭關系時，不理應再擁有經濟補償金。

二、公司辭退員工用提早通告嗎?

公司辭退員工一般是不用提早通告的，有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系，可是理應提早30日以書面通告員工自己：

(一)員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業由公司單位另行安排的工作中;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識。

但公司單位未提早30日通告員工的，理應付款該員工當初一個月月平均收入的賠償金。

重新聘用被辭退的員工不給賠償，企業發覺員工不符標準的錄取標準，可以解雇員工，不用提早通告，也無需付款經濟補償，員工在工作上存有法律規定過失狀況，給公司導致巨大損失的，企業可以馬上解雇員工，并規定員工賠付財產損失。