一、員工辭退賠償金有訴訟期嗎?

民法要求，因付款合同違約金產生矛盾的，向法院起訴有訴訟時效期間限定，而向法院起訴的時效性是3年。

《中華人民共和國民法典》

第一百八十八條【一般訴訟時效期間、最多支配權維護期內】向法院申請維護民事權利的民事訴訟時效為三年。法律法規(guī)另有要求的，按照其要求。

訴訟時效期間自買受人知曉或理應了解支配權遭受危害和扣繳義務人之日起測算。法律法規(guī)另有要求的，按照其要求。可是，自支配權遭受危害之日起超出二十年的，法院不予以維護，有特殊情況的，法院可以依據買受人的申請辦理決策增加。

二、勞動法辭退賠付狀況有什么

1、在以下狀況下，公司單位可以不經過通告即解除勞動關系：

(1)在實習期內被證實不符錄取標準的;

(2)比較嚴重違反勞動紀律和公司單位的管理制度的;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益引起巨大損失的;

(4)被單位受賄罪了法律責任的。

此外，公司單位解雇員工都需要給與相對應的賠償。

2、在以下狀況下，公司單位要解雇員工須提早30日以書面通告員工自己：

(1)員工生病或是非因公負傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(2)員工通過專業(yè)培訓或調節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(3)工作合同生效時需根據的客觀性情況產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經雙方商議不能變更勞動合同書達成共識的。

此外，公司單位解雇員工都需要給與相對應的賠償。

在實習期內公司單位辭退員工的前提和程序流程都相對性簡易，只需員工不符錄取標準，公司單位一經確認后，就可以解除勞動關系，既無需提早通告，也無須給與經濟補償金。

違背國家法律的個人行為可以提出訴訟，提起訴訟存有于一定的訴訟時效期間，也就是訴訟期，假如違背勞動合同書的要求，也是要開展賠付的，假如賠償費的具體內容不符合要求，可以提起訴訟，訴訟時效期間自買受人知曉或理應了解支配權遭受危害和扣繳義務人之日起測算。