一、個人社保沒停是不是還具有勞務關系?

并不是。根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條要求：“公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

(二)公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實個人身份的有效證件;

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

明確勞務關系可以根據勞動合同書明確彼此存有勞務關系;沒有勞動合同書但另外具有以下情況的，勞務關系創立：員工帶來的工作是公司單位業務流程的構成部分;公司單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體;公司單位管理制度適用員工，勞動者從業公司單位合理安排的有酬勞的工作;別的。

公司單位不承認勞務關系時，員工可以向本地勞動仲裁單位申請勞動仲裁，并盡可能給予可以證實為公司單位給予過工作的其它原材料或是請朋友給予證據。

二、退休職工是不是可以創建勞務關系？

退休職工不能創建勞務關系。退休職工被公司單位重新聘用的，與用人公司中間為雇傭關系。員工做到退休年齡規定，依規領到退休養老金的，勞動合同書當然停止，退休職工缺失員工真實身份。公司單位與其說招收的早已依規享有養老金工資待遇或領到退休養老金的工作人員產生用人異議而提出訴訟的，法院需要按雇傭關系解決。

公司留職停薪工作人員、未做到退休年齡的內退工作人員、失業下崗工作人員及其公司營業性停工放假工作人員，因與新的公司單位產生用人異議而提出訴訟的，法院需要按勞務關系解決。

確認勞動關系的憑據可以是薪水的支付憑證，工作牌，招工招聘的申請表，考勤表等，公司單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體，各類勞動規章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，員工帶來的工作是公司單位業務流程的構成部分可以明確勞務關系。