一、企業(yè)繳交個人社保是不是存有勞務關系?

企業(yè)繳交個人社保也不一定就存有勞務關系，也是有可能是代交社保，分辨是不是創(chuàng)立勞務關系不可以只憑社保繳費記錄明確。公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務關系創(chuàng)立：

(一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;

(二)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的工作;

(三)員工給予的工作是公司單位業(yè)務流程的構成部分。”

即分辨彼此是不是存有勞務關系必須核查彼此的法律主體，彼此是不是有創(chuàng)建勞務關系的滿意。與此同時還需要看一方從業(yè)另一方給予的工作分配，工作的一方應有酬勞。

不僅如此，分辨是不是存有勞務關系還需從是不是具體用人下手。《勞動合同法》第七條要求：“公司單位自用人之日起即與員工確立勞務關系。”即決策是不是存有勞務關系的標準規(guī)定是用人。

二、創(chuàng)建勞動合同后什么時候交納社保?

《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條 公司單位理應自用人之日起三十日內(nèi)為其員工向社保經(jīng)辦組織申辦社保備案。未辦社保備案的，由社保經(jīng)辦組織核準其理應交納的社會保險金。

自行加入社保的無雇傭的個體戶、未在公司單位參與社保的非全日制日制從業(yè)者及其其它靈活就業(yè)，理應向社保經(jīng)辦組織申辦社保備案。

我國創(chuàng)建全國各地統(tǒng)一的本人社保號。本人社保號為公民身份號碼。

交納社保盡管是公司單位應承擔義務，但公司單位僅僅給被告方代交社保得話，毫無疑問不會有具體的勞務關系，若創(chuàng)建了勞務關系，通常情況下就應當在一個月以內(nèi)簽訂合同，企業(yè)不簽勞動合同的，可以從第2個月逐漸讓企業(yè)付雙倍工資。