一、本人和個人中間能不能創(chuàng)立勞務(wù)關(guān)系?

本人和個人中間不可以創(chuàng)立勞務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系的行為主體是公司單位和員工，公司單位包含公司、私營經(jīng)濟機構(gòu)、非營利性企業(yè)、機關(guān)單位、團隊、機關(guān)事業(yè)單位;勞務(wù)關(guān)系的內(nèi)容是員工添加公司單位，變成公司單位的一員，并聽從用人公司的管控和工作計劃，公司單位付款薪水。而本人與個人中間產(chǎn)生的關(guān)聯(lián)為雇傭關(guān)系，彼此的影響力是均等的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二條 【我國地區(qū)的公司、私營經(jīng)濟機構(gòu)、非營利性企業(yè)等機構(gòu)(下列稱公司單位)與員工確立勞務(wù)關(guān)系，簽訂、執(zhí)行、變動、消除或是勞動合同解除，適用此方法。

二、雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分有什么?

(一)法律適用不一樣

雇傭關(guān)系由民法總則和物權(quán)法開展標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)節(jié)。 勞務(wù)關(guān)系是在我國勞動合同法的調(diào)節(jié)目標(biāo)，其產(chǎn)生的糾紛案件是公司單位與員工中間在工作全過程中的糾紛案件。此外，依據(jù)《勞動合同法》的要求，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系務(wù)必簽署書面形式勞動合同書;而雇傭關(guān)系是公平行為主體間的財產(chǎn)關(guān)系，其糾紛案件是公平行為主體中間在合同履行中所形成的糾紛案件，應(yīng)適用《民法典》(2021年1月1日起效)開展標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)節(jié)。創(chuàng)建雇傭關(guān)系時，被告方可以彼此商議明確是不是需簽署書面形式勞務(wù)合同，法律法規(guī)對于此事不用干預(yù)。

(二)法律主體不一樣

根據(jù)《勞動合同法》第二條要求，勞務(wù)關(guān)系的彼此行為主體具備特殊性的，即一方是公司單位，另一方必定是員工。勞動者務(wù)必是合乎工作年紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)，具備工作權(quán)利和勞作責(zé)任能力的普通合伙人，公司單位就是指合乎法定程序的公司單位，就是指與員工創(chuàng)建起勞務(wù)關(guān)系的黨政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位、社團組織、公司、私營經(jīng)濟機構(gòu)或非營利性;而雇傭關(guān)系的行為主體可以是2個普通合伙人或普通合伙人與企業(yè)中間，種類較多，可能是法定代表人相互關(guān)系，也可能是普通合伙人相互關(guān)系，還可能是法人與環(huán)境人相互關(guān)系。除此之外，相關(guān)法律法規(guī)對勞務(wù)公司服務(wù)提供者法律主體的規(guī)定，比不上對勞務(wù)關(guān)系行為主體規(guī)定的那麼嚴(yán)苛。

(三)行為主體影響力不一樣

在構(gòu)建勞務(wù)關(guān)系以后，員工與用人公司彼此影響力不公平，不但存有財產(chǎn)關(guān)系，還普遍存在著領(lǐng)導(dǎo)干部與被領(lǐng)導(dǎo)的行政部門單位隸屬。員工做為公司單位的組員，除給予工作以外，還需要接納公司單位的管理方法，遵循其管理制度，從業(yè)公司單位分派的作業(yè)和聽從用人公司的人事調(diào)整等。體現(xiàn)的是一種平穩(wěn)、不斷的生產(chǎn)要素、員工與勞動對象緊密結(jié)合的關(guān)聯(lián);而雇傭關(guān)系中，彼此是均等的民事權(quán)利責(zé)任關(guān)聯(lián)，員工給予勞務(wù)服務(wù)，公司單位付款勞務(wù)報酬所得，相互之間只反映財產(chǎn)關(guān)系，不會有行政部門單位隸屬。且二者關(guān)聯(lián)通常呈“暫時性、短期內(nèi)性、一次性”等特性。

(四)被告方權(quán)利與義務(wù)不一樣

雇傭關(guān)系中，接納勞務(wù)公司的一方可以不擔(dān)負(fù)提供勞務(wù)一方的社保。但勞務(wù)關(guān)系中的用人公司需要依照有關(guān)要求為員工選購社保，工作風(fēng)險性由公司單位擔(dān)負(fù)。在勞務(wù)關(guān)系中，員工與公司單位中間存有一般責(zé)任外，還存有附隨義務(wù)，如公司單位理應(yīng)為員工申請辦理社保，工作風(fēng)險性由公司單位擔(dān)負(fù)，員工理應(yīng)遵循公司單位的內(nèi)部管理制度等，雇傭關(guān)系中卻不會有這種附隨義務(wù)。

(五)擔(dān)負(fù)的法律依據(jù)不一樣

最先是對外開放義務(wù)的差別，勞務(wù)關(guān)系中，員工做為公司單位一員，以用人單位的理由開展工作中，因員工的過失造成的法律由公司單位擔(dān)負(fù)。而雇傭關(guān)系中，一般由提供勞務(wù)的一方單獨擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。次之是互相義務(wù)的差別，在勞務(wù)關(guān)系中，若不執(zhí)行、不法執(zhí)行勞動合同書，被告方不但要擔(dān)負(fù)民事法律的義務(wù)，并且還需要負(fù)行政部門的義務(wù)，如經(jīng)濟補償、賠償費、工作行政機關(guān)給與公司單位處罰等行政處罰法。雇傭關(guān)系糾紛案件中，被告方中間違背勞務(wù)合同的承諾，很有可能造成的職責(zé)一般是毀約和侵權(quán)行為等法律責(zé)任，無行政責(zé)任。

(六)中國法律干涉水平不一樣

勞務(wù)關(guān)系中，公司單位與員工彼此影響力的不公平，造成公司單位欺侮員工的狀況經(jīng)常發(fā)生，為了更好地更強維護員工的合法權(quán)利，《勞動合同法》以強制法律法規(guī)要求了用人公司的各類責(zé)任，如各種保障金的交納、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最大施工時間、確保職工的工作安全性與環(huán)境衛(wèi)生等強制責(zé)任;而雇傭關(guān)系做為一種民事法律關(guān)聯(lián)，以私法自治權(quán)為標(biāo)準(zhǔn)，重視被告方真正意思表示，受我國干涉水平低。因而，除違背中國法律、政策法規(guī)等強制規(guī)范外，被告方可以根據(jù)合同書隨意標(biāo)準(zhǔn)對合同文本充足商議，法律法規(guī)不予以干涉。

雇傭關(guān)系跟勞務(wù)關(guān)系是根本不一樣的，做為普通合伙人，自然人沒有法人組織的影響力，因此跟員工中間創(chuàng)建的并不是勞務(wù)關(guān)系，就例如家里邊聘用家庭保姆，保姆跟顧主中間就并不是勞務(wù)關(guān)系，彼此都沒有必需簽勞動合同書，雇傭關(guān)系還可以隨時隨地停止。